本篇文章給大家談?wù)剛€人工傷打架補正沒正人，以及工傷沒正人怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷證據(jù)不足怎么處理
• 2、申請工傷認定沒有證人怎么辦
• 3、工傷認定沒有目擊證人怎么
• 4、工傷認定沒有證人證言怎么辦?
• 5、工傷申請補正時限
• 6、上班時被打關(guān)于工傷和民事賠償?shù)膯栴}!急需要回答!謝謝

工傷證據(jù)不足怎么處理

工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當先收集證據(jù)，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關(guān)于工傷認定的證據(jù)需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。

例如在醫(yī)院的診斷書，與企業(yè)單位之間的勞動關(guān)系證明書等等，如果這些證據(jù)都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。

法律主觀：勞動者遭受工傷后沒有證據(jù)的，應(yīng)當依法先收集證據(jù)，之后再申請工傷認定。但是用人單位需要及時為勞動者申請工傷認定，所以關(guān)于工傷認定的證據(jù)也需要由用人單位來收集。

盡快向雇主或者相關(guān)部門報告工傷情況，并要求對事故現(xiàn)場進行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。如果您有求醫(yī)的記錄或者醫(yī)生給出的診斷書，可以作為證據(jù)，進一步證明工作過程中發(fā)生了工傷。

如果職工沒有證據(jù)或者證據(jù)不齊全的都會影響到工傷認定，工傷認定需要的證據(jù)包括事故發(fā)生的時間，地點和原因，和用人單位存在著勞動關(guān)系的證明，這里可以有社保繳費記錄，工資卡，工資單等都能證明。

申請工傷認定沒有證人怎么辦

工傷找不到證人可以由用人單位出具蓋章證明。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

法律主觀：申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

法律分析：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析：工傷認定沒證人同樣可以申請工傷鑒定，如果當?shù)厣绫２块T以勞動者沒有提供證人證言為由，拒絕工傷認定，勞動者可以依法向法院提起訴訟，維護自身的權(quán)益。

如果工傷沒有證據(jù)也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關(guān)部門報告工傷情況，并要求對事故現(xiàn)場進行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

工傷認定沒有目擊證人怎么

1、法律分析：在我國申報工傷認定沒有證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據(jù)證明的，也可以認定為工傷。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

2、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

3、證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

4、認定工傷與有無目擊證人無關(guān)，證人證詞不是必要條件，關(guān)鍵要看是否屬于認定工傷的情形，如果非要就去社保局工傷科讓他們拿出《工傷保險條例》出來，看哪條有些要證人證詞，還不受理就去仲裁起訴公司和社保局。

5、法律主觀：勞動者遭受工傷后沒有證據(jù)的，應(yīng)當依法先收集證據(jù)，之后再申請工傷認定。但是用人單位需要及時為勞動者申請工傷認定，所以關(guān)于工傷認定的證據(jù)也需要由用人單位來收集。

工傷認定沒有證人證言怎么辦?

法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

法律分析：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷申請補正時限

1、法律主觀：工傷認定補正材料期限以實際為準，法律并沒有規(guī)定。對于工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

2、工傷認定補證材料的期限，法律沒有明確規(guī)定的，你只要在受傷之日起，一年內(nèi)提出工傷認定申請就可以的，如果超過這個期限，勞動部門就不會受理工傷認定申請的。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。

5、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

6、工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

上班時被打關(guān)于工傷和民事賠償?shù)膯栴}!急需要回答!謝謝

1、因為工作被人打傷，員工本人可以向侵權(quán)人主張權(quán)利。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

2、“上班(看澡堂)期間被人打”：工作時間、在工作地點、因為工作原因而受到傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

3、被人打傷，造成輕微傷的，可以在報警后，由派出所對民事賠償進行調(diào)解。調(diào)解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷他人的，應(yīng)當賠償受害人的醫(yī)療費、誤工費等損失，按實際發(fā)生數(shù)額計算。

4、傷殘賠償：當被保險人因工傷導(dǎo)致傷殘時，可以根據(jù)《工傷保險傷殘鑒定標準》，申請傷殘賠償金。死亡賠償：當被保險人因工傷導(dǎo)致死亡時，可以根據(jù)《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。

5、不算。工傷認定范圍：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

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