今天給各位分享工傷派遣工改簽派遣公司的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷派遣工改簽派遣公司怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷期間單位與派遣公司能轉(zhuǎn)移合同嗎,這合法嗎
• 2、勞務(wù)派遣人員更換派遣公司
• 3、勞動(dòng)合同到期后,公司要求改簽勞務(wù)派遣合同,待遇不變
• 4、用人單位更換勞務(wù)派遣公司,怎么辦?

工傷期間單位與派遣公司能轉(zhuǎn)移合同嗎,這合法嗎

1、如果工傷前是勞務(wù)派遣員工，但是在工傷認(rèn)定的過(guò)程中認(rèn)定了實(shí)際工作的單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，就意味著受傷的人和這個(gè)企業(yè)存在證實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。在合同中需要注意哪些，一般不好隨意點(diǎn)撥。

2、單位這種做法是違法的，勞動(dòng)者已在單位工作滿十年以上，可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。公司和員工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金，簽訂勞務(wù)合同一般沒(méi)有五險(xiǎn)一金。

3、我可以明確的告訴你是不合法的，但是你為了轉(zhuǎn)合同工可以簽。簽了也不要緊，這種志愿書(shū)是在被逼迫下的簽了，沒(méi)有法律效力。在你不在這干的時(shí)候再要求工傷補(bǔ)償補(bǔ)助金，那他都得給你補(bǔ)上，知道吧？沒(méi)問(wèn)題。

4、勞務(wù)派遣工退回，這個(gè)法律是有明文規(guī)定的，稱之為退回機(jī)制，合法有下列情形的才能被退回，否則需要支付補(bǔ)償金。

5、工傷認(rèn)定期間可以換工作嗎工傷認(rèn)定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣人員更換派遣公司

法律分析：用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司 ，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。 如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞務(wù)派遣合同的有關(guān)條款，可以拒絕更換勞務(wù)派遣公司；如果勞動(dòng)者違反了勞務(wù)派遣合同的有關(guān)條款，也可以拒絕，因?yàn)檫x擇勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)者的權(quán)利，不是用工單位指定的。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞動(dòng)合同到期后,公司要求改簽勞務(wù)派遣合同,待遇不變

1、如果公司一定要這樣操作，那就是單位不正常續(xù)簽勞動(dòng)合同，相當(dāng)于變相辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求賠償。獲得賠償后，倒是在法律的規(guī)定下簽訂勞務(wù)合同，其實(shí)就是相當(dāng)于以新人身份重新應(yīng)聘到單位。

2、勞動(dòng)合同到期公司改簽勞務(wù)派遣合同，可以拒絕與該公司簽訂，通過(guò)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

3、單位要求你‘改簽勞務(wù)派遣合同’，應(yīng)該先支付經(jīng)濟(jì)賠償，從08年起，每年支付2個(gè)月的工資。

4、所以，用人單位將正規(guī)合同終止就已經(jīng)是公然違反了《勞動(dòng)合同法》，然后讓員工改簽勞務(wù)派遣合同，這個(gè)合同簽訂的主體資格都不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：必須是勞務(wù)派遣公司才能與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同。

5、公司逼迫改簽勞務(wù)派遣公司合同屬于單位解除合同，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。后面勞務(wù)合同是否簽訂自己選擇。如果原來(lái)合同沒(méi)履行完，可以要求單位繼續(xù)履行。

用人單位更換勞務(wù)派遣公司,怎么辦?

法律分析：從法律角度來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照你在該勞務(wù)派遣公司的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

如果用人單位在未經(jīng)員工同意的情況下擅自更換工人所在的勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致員工的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)賠償。

需要給派遣工補(bǔ)償。 普法先到這里，言歸正傳，我們繼續(xù)說(shuō)頻繁更換勞務(wù)派遣給派遣工帶來(lái)的三種隱患。 頻繁更換勞務(wù)公司，逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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