本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜街鲝垥r(shí)效，以及工傷停工留薪期工資由誰支付對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期工資的仲裁時(shí)效
• 2、工傷停工留薪期是多久
• 3、停工留薪期工資有仲裁時(shí)效嗎
• 4、工傷停工留薪期規(guī)定
• 5、工傷假的停工留薪期是多久

停工留薪期工資的仲裁時(shí)效

1、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇，也屬于工資。

2、仲裁申請時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述時(shí)效期間的限制。

3、公司拖欠工資可以仲裁是時(shí)間是：拖欠工資達(dá)到三十日可以申請勞動(dòng)仲裁。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

5、因此，停工留薪期可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 法律客觀：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷停工留薪期是多久

法律主觀：一般情況下，工傷停工留薪期不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個(gè)月，延長期限需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。因此，停工留薪期一般為十二個(gè)月，最長為二十四個(gè)月。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期工資有仲裁時(shí)效嗎

1、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇，也屬于工資。

2、因此，停工留薪期可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 法律客觀：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、公司拖欠工資可以仲裁是時(shí)間是：拖欠工資達(dá)到三十日可以申請勞動(dòng)仲裁。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

工傷停工留薪期規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫(yī)療期間享受如下待遇。

3、工傷停工留薪的期限是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

工傷假的停工留薪期是多久

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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