大家好，臨時(shí)工勞動(dòng)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于臨時(shí)工勞動(dòng)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償？
2. 臨時(shí)工被辭退如何補(bǔ)償？
3. 學(xué)校看門臨時(shí)工辭退之后補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
4. 60歲臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 單位辭退臨時(shí)工有什么補(bǔ)償規(guī)定？

長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償？

1、如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資；

2、如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。

臨時(shí)工的勞動(dòng)期限一般是不超過(guò)六個(gè)月。由于臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，因此用人單位在與臨時(shí)工約定勞動(dòng)合同期限時(shí)不能超過(guò)該期限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

臨時(shí)工被辭退如何補(bǔ)償？

1辭退之后的臨時(shí)工可以獲得一定的補(bǔ)償。2辭退的補(bǔ)償額度取決于工作時(shí)長(zhǎng)和工資水平，一般是按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。3此外，臨時(shí)工還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。延伸：如果臨時(shí)工在工作中遭受了不公正待遇或者遭受了性騷擾等侵犯，可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴和申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也需要提高自我保護(hù)意識(shí)，避免遭受不必要的損失和傷害。

學(xué)校看門臨時(shí)工辭退之后補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

一、長(zhǎng)期臨時(shí)工被單位辭退有哪些補(bǔ)償

如果長(zhǎng)期臨時(shí)工和用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

60歲臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

60歲以上的臨時(shí)工發(fā)生工傷，沒(méi)有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果工傷職工沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)退休待遇的，那么就應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，和用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。而不是補(bǔ)償。

單位辭退臨時(shí)工有什么補(bǔ)償規(guī)定？

如果一家單位辭退臨時(shí)工，在中國(guó)法律中，臨時(shí)工與正式員工享有同等的勞動(dòng)保護(hù)，并且有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果臨時(shí)工被辭退，這些規(guī)定適用于該情況：1.合同期滿。如果雇主在合同到期后不再續(xù)簽，他應(yīng)支付臨時(shí)工拖欠的工資、年度獎(jiǎng)金、年假等費(fèi)用。2.臨時(shí)工被解雇。如果臨時(shí)工被解雇，雇主_

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