大家好，臨時工勞動補償金的標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括長期臨時工被單位辭退有哪些補償？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于臨時工勞動補償金的標(biāo)準(zhǔn)和長期臨時工被單位辭退有哪些補償？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 長期臨時工被單位辭退有哪些補償？
2. 臨時工被辭退如何補償？
3. 學(xué)校看門臨時工辭退之后補助標(biāo)準(zhǔn)？
4. 60歲臨時工補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 單位辭退臨時工有什么補償規(guī)定？

長期臨時工被單位辭退有哪些補償？

1、如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資；

2、如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。

臨時工的勞動期限一般是不超過六個月。由于臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，因此用人單位在與臨時工約定勞動合同期限時不能超過該期限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

臨時工被辭退如何補償？

1辭退之后的臨時工可以獲得一定的補償。2辭退的補償額度取決于工作時長和工資水平，一般是按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算的。3此外，臨時工還可以向勞動監(jiān)察部門投訴和申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。延伸：如果臨時工在工作中遭受了不公正待遇或者遭受了性騷擾等侵犯，可以向相關(guān)部門進行投訴和申訴，維護自己的合法權(quán)益。同時，也需要提高自我保護意識，避免遭受不必要的損失和傷害。

學(xué)校看門臨時工辭退之后補助標(biāo)準(zhǔn)？

一、長期臨時工被單位辭退有哪些補償

如果長期臨時工和用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位辭退沒有經(jīng)濟補償。雙方都可以隨時終止用工關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

60歲臨時工補償標(biāo)準(zhǔn)？

60歲以上的臨時工發(fā)生工傷，沒有補償標(biāo)準(zhǔn)。如果工傷職工沒有享受社會保險退休待遇的，那么就應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，和用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。而不是補償。

單位辭退臨時工有什么補償規(guī)定？

如果一家單位辭退臨時工，在中國法律中，臨時工與正式員工享有同等的勞動保護，并且有相應(yīng)的補償規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果臨時工被辭退，這些規(guī)定適用于該情況：1.合同期滿。如果雇主在合同到期后不再續(xù)簽，他應(yīng)支付臨時工拖欠的工資、年度獎金、年假等費用。2.臨時工被解雇。如果臨時工被解雇，雇主_

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