員工勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎樣納稅(員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償扣稅標(biāo)準(zhǔn))
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解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金怎么算個(gè)稅?
1、單位與員工解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個(gè)稅的,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
2、法律分析:解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算方法是勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入來(lái)除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù);得出的商數(shù)作為個(gè)人的月工資和薪金收入再進(jìn)行按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
3、可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金的計(jì)算步驟和方法。
4、但對(duì)超過(guò)300%的部分,按照有關(guān)規(guī)定,用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
5、法律主觀:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的交稅規(guī)定為:當(dāng)事人需要繳納的稅為個(gè)稅。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,超過(guò)的部分,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅怎么算
1、法律分析:解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算方法是勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入來(lái)除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù);得出的商數(shù)作為個(gè)人的月工資和薪金收入再進(jìn)行按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2、單位與員工解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個(gè)稅的,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
3、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免稅。
離職補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算方法
1、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。
3、離職后得到的補(bǔ)償金稅款的計(jì)算辦法:個(gè)人所得稅為個(gè)人的應(yīng)納稅所得額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。其中的應(yīng)納稅所得額為補(bǔ)償金的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除后的余額。
4、按國(guó)家規(guī)定:離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,超過(guò)的部分才需要征稅。
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