本篇文章給大家談?wù)勣o職后公司不給工傷補(bǔ)助怎么辦，以及單位工傷辭職不干了該怎么算對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工辭職,公司拒不賠償怎么辦
• 2、工傷離職后公司不給一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦
• 3、工傷賠償公司不給一次性補(bǔ)助怎么辦

工傷員工辭職,公司拒不賠償怎么辦

法律主觀：關(guān)于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起 勞動(dòng)爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。

勞動(dòng)者 工傷 后 辭職 ，公司不同意賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費(fèi)用清單等。

法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧?dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

工傷離職后公司不給一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦

1、如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動(dòng)者不符合領(lǐng)取條件的，則不能要求公司支付給補(bǔ)助金。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。勞動(dòng)者可去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。

3、用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下： (一)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付的。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，建議勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁解決。

6、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。

工傷賠償公司不給一次性補(bǔ)助怎么辦

1、如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動(dòng)者不符合領(lǐng)取條件的，則不能要求公司支付給補(bǔ)助金。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。勞動(dòng)者可去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。勞動(dòng)者可去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。

4、一般都能夠快速地解決問題。其實(shí)公司不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，確實(shí)會(huì)帶來很多負(fù)面的影響。所以員工可以直接去法院提起訴訟，同時(shí)也可以去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，也能夠快速地維護(hù)自身的權(quán)益。

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