本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定不予受理后起訴，以及工傷不予認(rèn)定怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不予認(rèn)定工傷后可以起訴公司嗎
• 2、對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的應(yīng)當(dāng)如何辦理
• 3、工傷認(rèn)定不予認(rèn)定后怎么辦
• 4、工傷不給認(rèn)定怎樣去法院起訴
• 5、職工或者近親屬作出不予受理工傷認(rèn)定申請的,可以向人民法院提起訴訟...

不予認(rèn)定工傷后可以起訴公司嗎

1、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。

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4、不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負(fù)傷不承擔(dān)賠償責(zé)任，但因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)所致除外。

5、社保行政部門等不予認(rèn)定為工傷，若公司無過錯(cuò)的職工一般不能要求公司賠償。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，則可以依法申請行政復(fù)議，或者也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的應(yīng)當(dāng)如何辦理

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定不予認(rèn)定后怎么辦

受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

不予定工傷，說明不符合工傷認(rèn)定條件，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果具有侵權(quán)責(zé)任人，則主張侵權(quán)責(zé)任賠償。所不同的是，工傷賠償是無過錯(cuò)責(zé)任原則，侵權(quán)責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)原則。

工傷不給認(rèn)定怎樣去法院起訴

受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認(rèn)定決定以外的其他工傷認(rèn)定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

職工或者近親屬作出不予受理工傷認(rèn)定申請的,可以向人民法院提起訴訟...

作出 不予受理工傷認(rèn)定 申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

員工在公司受傷后，對不予認(rèn)定工傷不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

可以向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V，主張補(bǔ)繳社保。工傷 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細(xì)解

但有相反 證據(jù) 足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。 前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確， 社會保險(xiǎn) 行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。

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