今天給各位分享全年無休犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)全年無休違反勞動(dòng)法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、郵政員工全年無休違法嗎
• 2、全年無休的工作合理嗎
• 3、運(yùn)動(dòng)員全年無休違法嗎
• 4、施工單位全年無休不違法嗎
• 5、快遞員全年無休合法嗎

郵政員工全年無休違法嗎

法律分析：全年無休是不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行相關(guān)法律規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其余工作和休息辦法。

郵政內(nèi)部員工每月8天休假，只有投遞員全年無休，一天上班十來個(gè)小時(shí)，并且無任何福利。我們這干了幾十年的投遞員，不要了，說下就下，一點(diǎn)補(bǔ)償都沒有。

違法法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

全年無休的工作合理嗎

法律分析：不合理 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

全年無休的工作不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利。法律規(guī)定優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排的可以付加班費(fèi)。

不合法。全年無休的工作是不合法的。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

運(yùn)動(dòng)員全年無休違法嗎

不合法。全年無休是不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行相關(guān)法律規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其余工作和休息辦法。

法律分析：違法，目前我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；另一類是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在區(qū)別。

不合法。全年無休的工作是不合法的。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

違法每周至少應(yīng)該有一天休息，每周工時(shí)不能超過40小時(shí)。超過規(guī)定工時(shí)的工作時(shí)間可以要求單位支付加班費(fèi)。和單位無法協(xié)商，可以離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

肯定違法啊，一周至少休息一天，每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，全年無休肯定違反勞動(dòng)法的。但前提你和用工單位之間要是勞動(dòng)關(guān)系，如果是其他關(guān)系，比如勞務(wù)，不歸勞動(dòng)法管，就不存在違反勞動(dòng)法的說發(fā)了。

如果只是單純從問題字面來我能接受！不過這當(dāng)然不是一個(gè)單純的問題，這里牽扯到很多因素，比如工作強(qiáng)度，操作方式，甚至薪水回報(bào)等等。

施工單位全年無休不違法嗎

肯定違法啊，一周至少休息一天，每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，全年無休肯定違反勞動(dòng)法的。但前提你和用工單位之間要是勞動(dòng)關(guān)系，如果是其他關(guān)系，比如勞務(wù)，不歸勞動(dòng)法管，就不存在違反勞動(dòng)法的說發(fā)了。

不合法。全年無休是不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行相關(guān)法律規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其余工作和休息辦法。

施工單位并不是必須一年365天都要上班并且沒有加班費(fèi)拿，這屬于違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

快遞員全年無休合法嗎

據(jù)了解，快遞員是一項(xiàng)需要全年無休的工作，但法律規(guī)定勞動(dòng)者每周應(yīng)有至少1天的休息日。因此，為了保障快遞員的合法權(quán)益和身體健康，快遞公司通常會(huì)在排班計(jì)劃中安排至少一個(gè)月4天以上的休息時(shí)間，讓員工得到適當(dāng)?shù)男菹⒑头潘伞?/p>

快遞不打烊是，只要給付節(jié)假日三倍工資就是合法的。但是可能會(huì)受到行政處罰。有的網(wǎng)點(diǎn)因?yàn)榇汗?jié)期間不打烊罰款四五萬，罰款較少的也達(dá)到兩萬元，網(wǎng)點(diǎn)生存經(jīng)營的壓力無疑是巨大的。

如果用人單位按做六休一執(zhí)行，但沒有按規(guī)定支付星期六的加班費(fèi)或是沒有在半年之內(nèi)安排調(diào)休，則是屬于違法的。法律分析根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，并支付工資報(bào)酬。

據(jù)極兔快遞物流官網(wǎng)通知，J＆T極兔速遞將繼續(xù)貫徹“全年無休”的服務(wù)理念，全網(wǎng)服務(wù)“不打烊”，滿足客戶節(jié)日期間的快件寄遞需求，保障各類醫(yī)療物資和民生保障物資的運(yùn)輸暢通。

，與以上快遞不同的是申通、順豐最后收件的件時(shí)間是臘月二十九，放假到正月初五上班，這個(gè)時(shí)間還是比很多快遞公司都早。

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