本文主要涉及全年無休是否合法的問題。很多企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，采用了全年無休的工作制度。但是，這樣的工作制度是否合法呢？下面我們一起來看看。

1. 全年無休是否合法？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工每周工作時間不超過44小時，每日工作時間不超過8小時，同時規(guī)定職工每周少休息一日。這意味著，全年無休是不合法的。

2. 企業(yè)采用全年無休的后果是什么？

企業(yè)采用全年無休的工作制度，將會面臨罰款、關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。同時，員工會面臨身體健康問題，甚會出現(xiàn)累死的情況。

3. 企業(yè)可以采用什么方法來提高生產(chǎn)效率？

企業(yè)可以采用加班的方式來提高生產(chǎn)效率。但是，加班時長不能超過每日三小時，每月不得超過36小時，并且需要按照規(guī)定支付加班費(fèi)。

4. 員工如何保護(hù)自己的權(quán)益？

員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過工會 *** 。同時，員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)益，對于違法的工作制度進(jìn)行拒絕。

總之，企業(yè)采用全年無休的工作制度是不合法的，對于員工的身體健康也會造成嚴(yán)重的影響。企業(yè)應(yīng)該采用合法的方式來提高生產(chǎn)效率，員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)益，保護(hù)自己的身體健康。