今天給各位分享全月無休犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對全月無休用人單位有責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一個(gè)月不休息違法嗎
• 2、用工單位要求員工全年無休違法嗎
• 3、“工人全月無休下班猝死案”落槌,公司賠36萬,這合理嗎?
• 4、公司每個(gè)月一天休息都沒有,是不是公司犯了勞動(dòng)法?
• 5、一個(gè)正規(guī)的工廠常年無休合法嗎

一個(gè)月不休息違法嗎

1、法律分析：違法，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、一個(gè)月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關(guān)部門舉報(bào)。【法律分析】按規(guī)定，在國家法定節(jié)假日，比如國慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、公司一個(gè)月不放假是違法的，您可以先與用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時(shí)，那么每天加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。

5、法律主觀：不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

用工單位要求員工全年無休違法嗎

1、肯定違法啊，一周至少休息一天，每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，全年無休肯定違反勞動(dòng)法的。但前提你和用工單位之間要是勞動(dòng)關(guān)系，如果是其他關(guān)系，比如勞務(wù)，不歸勞動(dòng)法管，就不存在違反勞動(dòng)法的說發(fā)了。

2、法律分析：是的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

3、不合法。全年無休的工作是不合法的。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4、法律分析：違法，目前我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；另一類是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在區(qū)別。

5、法律分析：根據(jù)相關(guān)法律，全年無休是違法的，但看是什么具體情況；員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

“工人全月無休下班猝死案”落槌,公司賠36萬,這合理嗎?

但是在法院的據(jù)理力爭下，法院根據(jù)公司違法情況，綜合考慮當(dāng)事人過錯(cuò)、因果關(guān)系等因素，酌情認(rèn)定公司對員工死亡造成的損失承擔(dān)30%的責(zé)任，賠償36萬余元。這個(gè)處罰比例還是太輕了，簡直就是周扒皮公司吧。

在一審結(jié)束之后，被害者的家屬只獲得了37000塊錢的賠償費(fèi)，由于工傷認(rèn)定完全不合格，所以完全沒有得到自己應(yīng)該有的賠償金額。

如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強(qiáng)制性加班，則也需對女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。有一個(gè)案例，全月無休、加班近130小時(shí)員工下班途中猝死，單位被判36萬年紀(jì)輕輕因加班發(fā)生猝死，令人遺憾。

本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時(shí)間、崗位、工作場所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經(jīng)過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。

月28日，工人日報(bào)報(bào)道了一起案例。一家企業(yè)的員工下班途中猝死，雖不符合“工作時(shí)間、工作場所”的工傷認(rèn)定條件，但事發(fā)前“全月無休、加班近130小時(shí)”成企業(yè)須擔(dān)責(zé)的依據(jù)，單位被判違法用工擔(dān)責(zé)三成。

公司每個(gè)月一天休息都沒有,是不是公司犯了勞動(dòng)法?

已經(jīng)違反勞動(dòng)法等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，建議勞動(dòng)者向用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律分析：公司每個(gè)月一天休息都沒有，是否違反了勞動(dòng)法，需要看其是否經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的。

公司每個(gè)月一天休息都沒有，是公司觸犯了勞動(dòng)法的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

屬于違法行為，但是你可以不干這一份工作，然后尋找一份新的工作，最好能夠自己創(chuàng)業(yè)。

一個(gè)正規(guī)的工廠常年無休合法嗎

1、企業(yè)職工常年沒有休息日是不合法的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定了每個(gè)職工每周至少有一天休息的規(guī)定。如果企業(yè)職工沒有休息日，建議采取以下措施：與雇主協(xié)商：首先，職工應(yīng)該與雇主進(jìn)行溝通，提出對工作時(shí)間和休息日的關(guān)注和要求。

2、不合法，沒有加班費(fèi)更不合法。勞動(dòng)者拿計(jì)件工資，沒加班費(fèi)是不合理的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

3、法律分析：違法，目前我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；另一類是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在區(qū)別。

4、一個(gè)月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關(guān)部門舉報(bào)。【法律分析】按規(guī)定，在國家法定節(jié)假日，比如國慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5、全年無休的工作不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利。法律規(guī)定優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排的可以付加班費(fèi)。

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