1. 法定休假

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有帶薪年休假。工齡不滿1年的勞動者享有5天年休假；工齡滿1年不滿10年的勞動者享有10天年休假；工齡滿10年的勞動者享有15天年休假。年休假可以累計，但累計年限不得超過2年。

除了年休假，還有法定節(jié)假日。規(guī)定的法定節(jié)假日是休息日，勞動者不用上班，但是用人單位應(yīng)按照正常工資支付勞動者工資，不得少發(fā)或者拖欠工資。

2. 其他休假

除了法定休假外，還有其他休假，如病假、婚假、產(chǎn)假等。勞動者因病需要請假時，用人單位應(yīng)當給予病假，病假期間的工資待遇不得低于本單位工資標準。勞動者結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)子女等情況下，也可以請婚假、產(chǎn)假等。

3. 全年無休的后果

全年無休的后果很多，首先是身體健康問題。長期工作沒有休息，會導(dǎo)致身體疲勞，免疫力下降，容易生病。其次是精神問題。長期工作沒有休息，容易產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理問題。是法律問題。用人單位不給勞動者休假，是違反法律規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，甚可以提起訴訟。

綜上所述，全年無休犯法。勞動者應(yīng)當合理安排休假，享受勞動成果，保障身體健康和心理健康。用人單位應(yīng)當遵守法律規(guī)定，保障勞動者的權(quán)益。