本篇文章給大家談?wù)劰瓴〖偃藛T有取暖補(bǔ)貼嗎，以及工傷病假帶薪嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資包括各種補(bǔ)貼嗎
• 2、病假有補(bǔ)貼工資嗎
• 3、河北省病假期間有取暖補(bǔ)貼嗎

病假工資包括各種補(bǔ)貼嗎

1、病假請(qǐng)假扣津貼、補(bǔ)貼及工資，工資可扣除至低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體工資的扣除，可以根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同和公司的相關(guān)規(guī)章制度來(lái)確定。

2、病假工資的80%不僅包括基本工資，還包括其他津貼、獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)貼。同時(shí)，病假工資是基本工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。因此，病假工資的計(jì)算方式是按照工資的總額來(lái)計(jì)算，但是最終支付的金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

3、法律主觀：職工患病或非因 工傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、支(MISSING)付病假工資；請(qǐng)病假期限超過(guò)三個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)的100%！支(MISSING)付病假工資。此外，員工請(qǐng)病假期間，用人單位不得以任何形式降低其待遇，包括工資、獎(jiǎng)金等。

病假有補(bǔ)貼工資嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工請(qǐng)病假的期限不超過(guò)三個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)的80%！支(MISSING)付病假工資；請(qǐng)病假期限超過(guò)三個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)的100%！支(MISSING)付病假工資。

有的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

河北省病假期間有取暖補(bǔ)貼嗎

給職工發(fā)放暖氣費(fèi)，屬于職工福利，不是法律法規(guī)的規(guī)定。因此，職工病假期間，是否發(fā)放暖氣費(fèi)，當(dāng)?shù)?*** 有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；當(dāng)?shù)?*** 沒(méi)有規(guī)定的，按所在單位依法制定的規(guī)定辦理，也就是說(shuō)長(zhǎng)期病假有沒(méi)有取暖費(fèi)是看政策的。

有暖氣費(fèi)。根據(jù)查詢(xún)網(wǎng)上相關(guān)信息顯示，給職工發(fā)放暖氣費(fèi)，屬于職工福利，不是法律法規(guī)的規(guī)定，病假在一個(gè)月內(nèi)是取暖費(fèi)的，超過(guò)就沒(méi)有。

法律分析：不享受。對(duì)于產(chǎn)假、工傷假、長(zhǎng)病假等員工，由于長(zhǎng)期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動(dòng)，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說(shuō)是“無(wú)緣”。對(duì)于這類(lèi)員工，可以判斷他們不屬于長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作的人員。

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