工傷停工留薪怎么申請(qǐng)（工傷停工留薪辦理流程）

adminllh民商法2025年05月14日 17:16:26330

今天給各位分享工傷停工留薪辦理流程的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷停工留薪怎么申請(qǐng)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、申請(qǐng)工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)
2、工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)
3、停工留薪怎么辦理
4、停工留薪期怎么申請(qǐng)
5、延長(zhǎng)停工留薪期的流程
6、2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?

申請(qǐng)工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)

醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書(shū)。

根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停薪留職申請(qǐng)的流程：申請(qǐng)。向用人單位遞交書(shū)面的停薪留職申請(qǐng)書(shū)，用人單位經(jīng)過(guò)審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停工留薪辦理所需材料《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報(bào)告、X光片、CT片等《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件傷殘鑒定表復(fù)印件。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)

1、醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書(shū)。

2、根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

3、停薪留職申請(qǐng)的流程：申請(qǐng)。向用人單位遞交書(shū)面的停薪留職申請(qǐng)書(shū)，用人單位經(jīng)過(guò)審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

5、有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停工留薪怎么辦理

申請(qǐng)工傷停工留薪期申請(qǐng)步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)；召開(kāi)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

法律分析：工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷停工留薪上哪申請(qǐng) 有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停工留薪期怎么申請(qǐng)

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

延長(zhǎng)停工留薪期的流程

停工留薪期確認(rèn)和延長(zhǎng)確認(rèn)的辦理流程如下：申請(qǐng)：申請(qǐng)人通過(guò)服務(wù)窗口，提交有關(guān)申請(qǐng)材料，并對(duì)其提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?

《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報(bào)告、X光片、CT片等《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件傷殘鑒定表復(fù)印件。

工傷認(rèn)定以后，還要做勞動(dòng)能力鑒定，如果鑒定結(jié)果認(rèn)定完全喪失勞動(dòng)能力，就按工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果認(rèn)定還有勞動(dòng)能力的，按醫(yī)院給出的醫(yī)療終結(jié)證明，安排工作。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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