本篇文章給大家談?wù)剢T工因下車扭傷算工傷嗎，以及員工出差扭傷算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
• 2、下班后下樓梯扭傷算工傷嗎
• 3、下班時扭到腳算不算工傷
• 4、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?
• 5、下班途中扭傷算不算工傷

員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：員工在下班的時候走樓梯而摔傷不算是工傷。員工下班后已經(jīng)離開了工作場所，而且走樓梯摔傷并不能認(rèn)定為是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的事故或意外事件，因此不能認(rèn)定為工傷。

2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

3、員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

4、不符合《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。員工下班下樓摔傷，屬于非因工負(fù)傷，單位對此不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按照非因工負(fù)傷支付病假待遇，住院醫(yī)療費(fèi)用有醫(yī)療保險基金與個人按規(guī)定比例分擔(dān)，門診費(fèi)用自負(fù)。

下班后下樓梯扭傷算工傷嗎

1、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應(yīng)該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。

2、第一種情況，員工下班時，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，可以視為在工作區(qū)域內(nèi)，從事收尾性工作遭受事故傷害的，認(rèn)定為工傷；第二種情況，除此之外的其他情形，不可以認(rèn)定為工傷。

3、上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；參加搶險救災(zāi)、維護(hù)國家利益和公共利益受到傷害。

下班時扭到腳算不算工傷

1、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

2、不算。職工下班途中，只有遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。

3、下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因?yàn)楣ぷ髟颍瑧?yīng)該認(rèn)定為工傷；如果下班在公司不是因?yàn)楣ぷ髟颍粦?yīng)該認(rèn)定為工傷。

上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?

上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；參加搶險救災(zāi)、維護(hù)國家利益和公共利益受到傷害。

上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準(zhǔn)備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。勞動行政保障部門受理后會進(jìn)行審核，出具工傷認(rèn)定決定書。

監(jiān)控、證人、去醫(yī)院的全部記錄等證據(jù)都可以證明，務(wù)必要收集好相關(guān)的證據(jù) 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。

上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進(jìn)行請假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計(jì)算工資的。

下班途中扭傷算不算工傷

1、如果您在上下班途中受傷符合以上三個條件，那么就可以認(rèn)定為工傷。但是，如果您在上下班途中發(fā)生的事故與工作無關(guān)，或者違反了交通規(guī)則，造成交通事故的，就不能認(rèn)定為工傷。

2、職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

3、答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《 工傷保險條例 》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 交通事故 傷害的。

4、一般來說，發(fā)生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認(rèn)定 。扭傷情況很輕不構(gòu)成 傷殘 的，由公司承擔(dān)費(fèi)用賠償。

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