本篇文章給大家談?wù)劰X從工資里扣怎么辦，以及工傷工資扣嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因?yàn)楣习蹇酃べY該怎么辦?
• 2、以買工傷保險(xiǎn)為由扣押工人工資怎么辦?
• 3、工傷期間公司扣錢怎么辦

因?yàn)楣习蹇酃べY該怎么辦?

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動(dòng)法的。可以打12333電話投訴。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

以買工傷保險(xiǎn)為由扣押工人工資怎么辦?

你所在公司行為違法，你可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴 。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

您好，用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保和公積金，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)部分，用人單位有義務(wù)從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳，但不得多扣。可以保存與公司溝通的證據(jù)，以備后續(xù)提起仲裁用。也建議研究下勞動(dòng)合同法及其司法解釋。

可以主張的有：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資等。

工傷期間公司扣錢怎么辦

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律分析：工傷職工的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按正常工資支付。 工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定： 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅(jiān)持錯(cuò)誤，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法 *** 。另外，等3個(gè)月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況，這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

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