今天給各位分享教師工傷績效的知識，其中也會對教師工傷績效工資扣嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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教師工傷認定標準及賠償
1、法律主觀：教師工傷認定標準：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
2、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 （二） 伙食補助費 第4款 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
3、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等傷殘待遇。如果終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
工傷認定后績效工資怎么算
法律分析：工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規(guī)定的。
法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規(guī)定的。
其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
法律分析：績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
教師請病假扣績效工資規(guī)定
1、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
2、天以上不足一個月的由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級及以上醫(yī)院出具病情證明，以及病假申請到...教師病假期間的生活待遇按國家相關文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4、法律分析：不可以。在醫(yī)療期內請病假是不扣績效工資的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者病假的，應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照工傷保險條例執(zhí)行。
5、那么，教師休產假有績效工資嗎？ 教師休產假有績效工資嗎？沒有。 教師產假期間，停發(fā)工資改發(fā) 生育津貼 。
6、具體內容有：（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
教師工傷7個月年度考核標準
教師因工傷休假期間的工資待遇，可以參照〈工傷保險條例〉的規(guī)定執(zhí)行的。
法律主觀：教師工傷認定標準：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
教師的工傷賠償標準如下所示：醫(yī)療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。
關于教師工傷績效和教師工傷績效工資扣嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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