今天給各位分享工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)單位扣嗎的知識，其中也會對工傷待遇誰承擔(dān)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?
• 2、工傷扣工資嗎
• 3、工傷要扣工資嗎

員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在員工和單位解除勞動關(guān)系時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金公司必須給。就業(yè)補(bǔ)貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的。

公司是否需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要看該員工的傷殘等級。

因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。

員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷扣工資嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧诱咴诖似陂g的工資福利待遇不變。

2、法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

3、法律分析：只要認(rèn)定為工傷的，工傷期間不扣工資，勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。

4、法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

5、法律分析：單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個月。

6、工傷保險應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。

工傷要扣工資嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧诱咴诖似陂g的工資福利待遇不變。

2、法律分析：只要認(rèn)定為工傷的，工傷期間不扣工資，勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。

3、法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

4、法律分析：工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

5、不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻?xiàng)目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

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