今天給各位分享(標(biāo)準(zhǔn)單位雙)的知識，其中也會對什么是標(biāo)準(zhǔn)單位進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
• 2、雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、金蝶標(biāo)準(zhǔn)版如何對某些存貨的數(shù)量采用雙重計量單位
• 4、防盜門鎖哪幾個牌子好
• 5、事業(yè)單位雙職人員（既有行政正科級職務(wù)，又有中級職稱），退休時工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算。
• 6、一打襪子有多少雙 一打是什么計量標(biāo)準(zhǔn)

如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補(bǔ)償。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100％。

雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)

雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)

雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)，大部分企業(yè)在非法解除勞動合同的時候，都是應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的賠償資金的，有的情形甚至需要支付雙倍的補(bǔ)償，那么下面就一起來看看雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。

雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)1

一、勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區(qū))

三、雙倍工資的性質(zhì)

雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計算基數(shù)。

有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定中，對什么情況下可以取得雙倍工資的情況進(jìn)行了明確的規(guī)定，勞動者如果涉及到相關(guān)利益受損的情況下，可以直接向用人單位申請相關(guān)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)及時解決賠償問題，需要注意的是，在進(jìn)行申請賠償?shù)臅r候，勞動者要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，避免出現(xiàn)違法犯罪行為。

雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)2

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十八條提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一倍。除勞動合同法三十八條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

二、勞動者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù)，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)3

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的;

(二)有下列情形之一，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人解除勞動合同的。

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，裁減人員的。

二、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的區(qū)別：

(一)賠償金：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1按勞動者在本單位工作，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。2.勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二年。

(三)雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(勞動合同法第47、48、82條)

三、雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對哪一點？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，所指的情況有以下兩種：

一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。

二是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。

用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

但如果勞動者在該單位的工作年限六個月以上不滿一年的，應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位的工作年限不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金；

如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘辏?/p>

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者如要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動者支付賠償金。

金蝶標(biāo)準(zhǔn)版如何對某些存貨的數(shù)量采用雙重計量單位

標(biāo)準(zhǔn)版中沒有雙計量單位，如果你要在數(shù)量金額明細(xì)帳上看到你進(jìn)、出貨的件數(shù)和重量，建議你在科目設(shè)置時將計量單位設(shè)置為公斤，在摘要中注明購進(jìn)和轉(zhuǎn)出銷售成本的件數(shù)，存貨中的重量可以看到，件數(shù)就要你自己根據(jù)摘要中的件數(shù)量計算一下了。

防盜門鎖哪幾個牌子好

十大防盜門鎖品牌排行版：盼盼防盜門、索福防盜門、步陽防盜門、金凱德防盜門、王力防盜門、星月神防盜門、群升防盜門、日上防盜門、新多防盜門、飛云防盜門

1、盼盼防盜門（中國馳名商標(biāo)，中國名牌，國家高新技術(shù)企業(yè)）

盼盼安居股份有限公司是以生產(chǎn)安居產(chǎn)品為主業(yè)，以新型建筑材料開發(fā)與制造為主導(dǎo)的股份制企業(yè)，總部座落在風(fēng)光秀麗的海濱城市遼寧營口市。盼盼防盜門品從上個世紀(jì)末到現(xiàn)在在行業(yè)中建立了良好的口碑。其中包括防火門、鋼木門、卷簾門、戶內(nèi)門、防護(hù)窗、全自動車庫門、散熱器、彩色鋼質(zhì)夾層墻體板、鋼結(jié)構(gòu)、隔音屏、不銹鋼廚具等10余種。

2、索福防盜門（中國馳名商標(biāo)，中國門業(yè)十大品牌，中國名牌產(chǎn)品）

索福（集團(tuán)）公司創(chuàng)建于1998年，現(xiàn)有員工一萬余人。集團(tuán)是一家以門業(yè)為主，投資涵蓋汽摩配件、新型環(huán)保建材、房地產(chǎn)開發(fā)等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。美心防盜門是重慶美心集團(tuán)旗下品牌，創(chuàng)建于1998年，是中國名牌產(chǎn)品。

3、步陽防盜門（中國名牌、國家免檢產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)、中國大企業(yè)集團(tuán)競爭力500強(qiáng)、中國最具成長力民營企業(yè)100強(qiáng)）

步陽防盜門是中國步陽集團(tuán)旗下品牌，公司是中國最具規(guī)模性、安全性門業(yè)生產(chǎn)基地和出口基地之一，企業(yè)實力雄厚可想可知。

4、金凱德防盜門（中國馳名商標(biāo)，國家高新技術(shù)企業(yè)，《防盜門》、《智能家居》9項國家標(biāo)準(zhǔn)制定單位，家裝防盜門第一品牌）

金凱德集團(tuán)致力家裝防盜門第一品牌，以“金品質(zhì)”理念，卓越管理，取得飛速成長，已成為全國防盜門行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)，是國家高新技術(shù)企業(yè)、是國家《防盜門》、《智能家居》、《鋼質(zhì)門》、《鋼木門》、《全屋定制家居產(chǎn)品》、《電子商務(wù)優(yōu)質(zhì)制造商》等9項國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、是全國工商聯(lián)門業(yè)專委會首席執(zhí)行會長、國家保障房應(yīng)用技術(shù)主編單位。

5、王力防盜門（國家“雙標(biāo)準(zhǔn)制定單位”、高新技術(shù)企業(yè)、中國馳名商標(biāo)）

中國王力集團(tuán)有限公司地處山清水秀、交通發(fā)達(dá)、匯集世界五金名品的中國五金之都——浙江永康。集科研、設(shè)計、制造、銷售、服務(wù)于一體的大型集團(tuán)公司。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)防盜門、防盜鎖市場占有率穩(wěn)居同行前三甲，集團(tuán)綜合經(jīng)濟(jì)實力位居全國同行榜首。

6、星月神防盜門（市高新技術(shù)企業(yè)、浙江省百強(qiáng)科技私營企業(yè)、浙江省星火示范企業(yè)、浙江省專利示范企業(yè)）

中國星月集團(tuán)位于中國五金之都浙江永康，始創(chuàng)于1989年，綜合實力在全國500強(qiáng)民營企業(yè)中名列第62位，中國私營企業(yè)納稅百強(qiáng)中排第19位，在浙江省百強(qiáng)工業(yè)私營企業(yè)中名列第8位，浙江省私營企業(yè)十大納稅明星中排第3位。

主要制造防撬門（鋼質(zhì)門、室內(nèi)門、防火門、裝甲門、車庫門 、通用汽油機(jī)、柴油機(jī)、電動自行車、電動（汽油機(jī)）滑板車、摩托車電動（汽動）工具、太陽能熱水器、IT、房地產(chǎn)、金融投資等產(chǎn)業(yè)。

7、群升防盜門：群升門，幸福門（中國馳名商標(biāo)、國家免檢、浙江名牌）

群升集團(tuán)是一家涉足房產(chǎn)配套建材制造、汽摩產(chǎn)品制造、房產(chǎn)投資、金融投資等領(lǐng)域的大型無區(qū)域集團(tuán)公司。創(chuàng)建于1989年，公司坐落在中國五金之都——永康，擁有占地50萬平方米的現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠區(qū)，員工4000多人，其中高級技術(shù)人員600多人，固定資產(chǎn)達(dá)10多億人民幣。

8、日上防盜門（中國馳名商標(biāo)，中國門業(yè)(鋼質(zhì)門)十大白金獎品牌）

北京日上集團(tuán)創(chuàng)建于1996年，是國家公安部、建設(shè)部定點生產(chǎn)建筑金屬結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的大型民營企業(yè)，位于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東區(qū)，占地120畝，現(xiàn)有職工1000余人，注冊資金2200萬元，銀行信用等級為3A級，年銷售額三億元左右，是北京市高新技術(shù)企業(yè)之一。

9、新多防盜門（“中國門業(yè)十大品牌”“全國防火門十強(qiáng)企業(yè)”“全國防盜門十強(qiáng)企業(yè)”“中國出口品牌”“浙江省著名商標(biāo)”）

新多品牌創(chuàng)建于1995年，1998年正式升級為中國?新多集團(tuán)。中國新多集團(tuán)有限公司經(jīng)過兩代人的努力，新多專注造門18年，已成為集設(shè)計、制造、進(jìn)出口貿(mào)易為一體的專業(yè)現(xiàn)代化造門集團(tuán)，也是門業(yè)十大品牌中首家以綜合造門技術(shù)獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)可的防盜門品牌企業(yè)。

10、飛云防盜門（中國馳名商標(biāo)，黑龍江名牌產(chǎn)品，黑龍江省著名商標(biāo)，中國門業(yè)(鋼質(zhì)門)十大白金獎品牌）

哈爾濱飛云實業(yè)有限公司，成立于1985年，是生產(chǎn)防盜門、文件柜、保險柜等金屬薄板制品的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是薄板行業(yè)中最具規(guī)模的企業(yè)之一。 “飛云進(jìn)萬家、安全你我他”的廣告語已是家喻戶曉。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷售于俄羅斯、日本等國家。

擴(kuò)展資料：

當(dāng)前防盜門產(chǎn)品參差不齊，部分商家店內(nèi)有如雜貨店，經(jīng)營多種防盜門，總結(jié)以下：

1、等級標(biāo)準(zhǔn)：防盜門安全級別可分為甲級、乙級和丙級、丁級，其中甲級防盜性能最高，乙級、丙級其次，丁級級最低。我們在建材市場里看到的大部分都是丙級、丁級防盜門，比較適合一般家庭使用。

2、查驗鋼板：國家規(guī)定，防盜門的鋼板厚度要達(dá)到1毫米，但是有些企業(yè)為了減少成本，有的僅用0.4毫米的鋼板，板薄就失去防盜的意義。據(jù)防盜門商家介紹，消費者檢驗鋼板時，可以按壓門扇里的鋼板，如果鋼板被按下去，表明防盜門的質(zhì)量不過關(guān)。

3、查驗下踏：合格的防盜門下踏采用不銹鋼材料，但有些小作坊為了降低成本，竟用不銹鐵。筆者走訪南昌新多防盜門時，老板介紹了一個識別的小竅門，將吸鐵石放在下踏上，如果吸鐵石吸住很難拿開，表明下踏材料不合格。

4、好鎖不僅鎖點多：鎖具合格的防盜門一般采用三方位鎖具，不僅門鎖鎖定，上下橫桿都可插入鎖定，對門加以固定。往往有些商家利用鎖定多來吸引消費者，其實好鎖并非鎖點越多越好，鎖芯不防盜，再多鎖點也沒用。

事業(yè)單位雙職人員（既有行政正科級職務(wù)，又有中級職稱），退休時工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算。

事業(yè)單位既有行政正科級職務(wù)，又有中級職稱而且被單位聘任了中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，退休時的工資按標(biāo)準(zhǔn)高的一項計算。

按規(guī)定，既有行政正科級職務(wù)，又有中級職稱而且被單位聘任了中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員在退休時，將按照“就高不就低”的原則，按其中工資標(biāo)準(zhǔn)高的那一項來計算退休工資。

對具有這種情況的一般人來說，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的工資要高于正科級干部的職務(wù)工資。因此從實踐上來說，這些人員在退休時大多是按照中級專業(yè)技術(shù)崗位的工資來計算退休工資。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，符合退休條件并辦理了退休手續(xù)，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

根據(jù)勞動保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》（勞社廳發(fā)[2001]8號）規(guī)定，在國內(nèi)異地居住或出國定居的離退休人員，經(jīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請并辦理相關(guān)手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。

在國內(nèi)異地居住的，也可以委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國外的，匯費由其個人負(fù)擔(dān)。

參考資料來源：百度百科-退休

一打襪子有多少雙 一打是什么計量標(biāo)準(zhǔn)

1、一打襪子有12雙。一打是一種12個單位的計量標(biāo)準(zhǔn)，即十二進(jìn)制，來源于英制單位。最早的12單位與60單十二進(jìn)制是數(shù)學(xué)中一種以12為底數(shù)的計數(shù)系統(tǒng)，用十二進(jìn)制比十進(jìn)制要多用兩個符號。通常使用數(shù)字0~9以及字母A、B（或X、E）來表示。

2、英制單位是一種源自英國的度量衡單位制。長度名稱中，為了與公制或中國傳統(tǒng)單位區(qū)別，多在單位前加一英字，或冠以口字旁稱之，如：英里（英哩）、英尺（英呎）、英寸（英吋），或簡稱哩、呎、吋。由于十進(jìn)制的公制單位使用方便，多為各國采行，英國自1965年起立例轉(zhuǎn)換成國際單位制，并于1995年完成了單位制的轉(zhuǎn)換（但陸路交通仍以英里作為單位）。

(標(biāo)準(zhǔn)單位雙)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于什么是標(biāo)準(zhǔn)單位、(標(biāo)準(zhǔn)單位雙)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。