今天給各位分享工傷認(rèn)定后年終獎要扣嗎的知識,其中也會對工傷后年終獎怎么算進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷影響年終獎嗎?
勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎,如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的,則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出,員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。
如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù),你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的,都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi),包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,都稱為停工離薪期。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成,相當(dāng)部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失,雖然工傷保險實(shí)行 無過錯責(zé)任 保險,工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。
法律分析:工傷對獎金或者年終獎都沒有影響,職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間內(nèi),原來的工資福利待遇均不改變,由所在單位按月進(jìn)行支付。
工傷期間是否享受全額年終獎?
法律分析:在工傷期間勞動者雖然沒有工作,但依然有資格享受年終獎,單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。
法律主觀:工傷職工 停工留薪期 ,存在享受年終獎的可能性。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是含年終獎,工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。 如有能 證明勞動關(guān)系 的證據(jù),建議及時向勞動部門 申報(bào)工傷認(rèn)定 ,由單位支付工傷待遇。
法律分析:工傷對獎金或者年終獎都沒有影響,職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間內(nèi),原來的工資福利待遇均不改變,由所在單位按月進(jìn)行支付。
工傷影響年終獎嗎
法律主觀:勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎;如果不符合的,則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
法律分析:工傷對獎金或者年終獎都沒有影響,職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間內(nèi),原來的工資福利待遇均不改變,由所在單位按月進(jìn)行支付。
工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出,員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。
在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的,而不上班也就沒有個人績效,沒有個人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。
法律分析:工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變,不應(yīng)該扣除獎項(xiàng)。
工傷扣年終獎合法嗎
1、法律主觀:如果員工有過錯,公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強(qiáng)制性要發(fā)放的,具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和效益來依法自主決定,但不得無故克扣員工的獎勵。
2、如果員工有過錯,公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強(qiáng)制性要發(fā)放的,具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和效益來依法自主決定,但不得無故克扣員工的獎勵。
3、法律主觀:勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎;如果不符合的,則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
4、法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請假會扣除技能工資和績效獎金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。
5、不合理。獎金是包括在工資中的,而根據(jù)法律規(guī)定,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,即不能扣除員工獎金。
6、員工在加班過程中發(fā)生了工傷,并且沒有加班費(fèi),而且還扣除了員工獎金,這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里,根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,工傷人員在停職的時候,要保持員工的工資。
工傷期間年終獎怎么發(fā)放
1、律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,《工傷保險條例》規(guī)定: 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
2、法律主觀:在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作,但依然有資格享受 年終獎 ,單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費(fèi) 之外的 工資福利 待遇。
3、工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
工傷要認(rèn)定后扣獎金嗎
1、法律主觀:工傷認(rèn)定后扣獎金是違法的。工資總額中包括獎金,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎金,違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報(bào)。
2、律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,《工傷保險條例》規(guī)定: 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
3、績效屬于福利性質(zhì)的獎金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎,就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
4、可見,獎金是包括在工資中的,而根據(jù)法律規(guī)定,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,即不能扣除員工獎金。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
5、年底辭職有沒有年終獎,要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的,或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù),你可以向公司主張年終獎。
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