本篇文章給大家談?wù)勲x職后工傷醫(yī)療費，以及辭職后工傷保險要扣嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭職后工傷醫(yī)療補助金什么時間到賬
• 2、離職后工傷還能報銷嗎
• 3、解除勞動合同后還能報新發(fā)生的工傷醫(yī)療費么
• 4、工傷離職后社保單位賠償?shù)囊淮涡詡麣堘t(yī)療補助金什么時候到賬

辭職后工傷醫(yī)療補助金什么時間到賬

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、法律主觀：工傷 辭職 后一般需要一個月左右才能拿到賠償。

3、工傷離職賠償金多久到賬 工傷離職賠償金一般一個月左右就能到賬，如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

4、單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業(yè)補助金 ， 一次性醫(yī)療補助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請后下達(dá)的。

離職后工傷還能報銷嗎

離職后工傷費用可否報銷 勞動者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

法律分析：離職后只要認(rèn)定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。

解除勞動合同后還能報新發(fā)生的工傷醫(yī)療費么

法律分析：不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認(rèn)定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。

法律分析：能。勞動者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。

可以申領(lǐng)。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，員工在發(fā)生事故時是處于參保狀況，并且已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇，并不會因為員工離職而消失，因此可以申領(lǐng)新發(fā)生的費用。

法律主觀：勞動者受到工傷后，用人單位單方解除勞動合同的行為是違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。

工傷離職后社保單位賠償?shù)囊淮涡詡麣堘t(yī)療補助金什么時候到賬

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性傷殘補助金一般一個月內(nèi)可以到賬。 傷殘補助金是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。

一次性傷殘補助金一般一個月內(nèi)可以到賬。傷殘補助金是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的由工傷保險基金支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。

法律分析：鑒定完一個月左右，會把錢打到單位的賬戶上，然后由單位轉(zhuǎn)交給你。

法律主觀：員工的 一次性傷殘補助金 是在 勞動能力鑒定 結(jié)果下達(dá)之后 申請工傷待遇 審核，在通過審核后60天內(nèi)下達(dá)到待遇審核表上選擇的賬戶上。

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