本篇文章給大家談?wù)劰陂g發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)工資，以及工傷期間最低賠償多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020
• 2、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、工傷期間單位只發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資合法嗎?

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

最新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十七個月的本人工資；二級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個月的本人工資；二級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個月的本人工資；四級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十一個月的本人工資。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。職工下落不明的情況職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。

發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費按原渠道解決。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補(bǔ)貼。加班工資不計算在內(nèi))計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是原工資的百分之七十。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間單位只發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資合法嗎?

法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只發(fā)放底薪的說法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。

綜上問題所述，工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。建議遇到這種情況直接向相關(guān)部門舉報。

法律分析：一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規(guī)定。

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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