今天給各位分享工傷病假多久取消年假的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一年病假超過多少天取消年假
• 2、病事假超過多少天取消年休假
• 3、工傷病假后上班還有年休假嗎
• 4、病假請(qǐng)多少天不能請(qǐng)年假
• 5、請(qǐng)病假多久不能享受年假

一年病假超過多少天取消年假

一年病假超過多少天取消年假規(guī)定如下：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

病假超出2至4個(gè)月取消年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

法律主觀：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律主觀：請(qǐng)病假后不享受當(dāng)年年休假的時(shí)間規(guī)定如下：累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律分析：只要是工傷，不管多久企業(yè)都不能取消年假。

病事假超過多少天取消年休假

1、法律分析：只要是工傷，不管多久企業(yè)都不能取消年假。

2、法律主觀：事假每次一般不能超過十五天，但是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工一次請(qǐng)事假達(dá)到十五天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享有帶薪年假。

3、病假超出2至4個(gè)月取消年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

工傷病假后上班還有年休假嗎

法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假的期限沒有達(dá)到法定的不能休年假的期限，病假后還能享受年休假；如果超過的，則不能休年假。例如職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不能休年假。

法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。

休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

病假請(qǐng)多少天不能請(qǐng)年假

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司的年假要怎么休年假應(yīng)當(dāng)由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

一年病假超過多少天取消年假規(guī)定如下：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律主觀：請(qǐng)病假后不享受當(dāng)年年休假的時(shí)間規(guī)定如下：累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

請(qǐng)病假多久不能享受年假

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

2、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、法律分析：以下條件不能享受年休假：工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作滿20年以上的職 工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、病假請(qǐng)多久沒有年假視情況而定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6、職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請(qǐng)假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。

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