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員工工傷請病假工資怎么算的
工傷病假期間,勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。
(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
工傷病假工資計(jì)算公式是:月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù),對于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。
工傷病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷病假期間,勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。
2、病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
3、具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),享受工資待遇的職工,其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
4、病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。
工傷請病假有工資嗎
工傷病假期間,勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律主觀:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。
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