今天給各位分享工傷認(rèn)定時(shí)效已過可否起訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定時(shí)效過了怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷超過一年怎么起訴
• 2、工傷過了2年可以起訴么
• 3、超過工傷認(rèn)定時(shí)間期限能夠起訴嗎
• 4、工傷過了3年可以起訴么
• 5、超過工傷認(rèn)定期限直接起訴
• 6、工傷過了10年可以起訴么

工傷超過一年怎么起訴

1、如果已經(jīng) 認(rèn)定為工傷 ，員工是需要 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

2、超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。

3、法律主觀：工傷超過一年起訴需要確認(rèn)自己符合起訴的條件，然后寫好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據(jù)、與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等材料向公司所在地人民法院起訴。

4、法律主觀：對(duì)勞動(dòng)者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會(huì)導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷過了2年可以起訴么

工傷過兩年還是能起訴的，但是結(jié)局就是社保勞動(dòng)仲裁、法院判決均會(huì)以“超過法定時(shí)效”而裁定、判決敗訴的。工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動(dòng)仲裁、法院判決均會(huì)以超過法定時(shí)效而裁定判決敗訴的。

法律分析：工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動(dòng)仲裁、法院判決均會(huì)以超過法定時(shí)效而裁定、判決敗訴的。由于我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)效就是工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)。

我國(guó)的訴訟時(shí)效一般是3年，最長(zhǎng)是20年，工傷過了3年可以起訴，但是當(dāng)事人會(huì)喪失勝訴權(quán)。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等資料或證件。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，勞動(dòng)者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請(qǐng)求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

可以訴訟，但只能去法院進(jìn)行一個(gè)訴訟了。勞動(dòng)局一般不會(huì)受理了。

工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

超過工傷認(rèn)定時(shí)間期限能夠起訴嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定過期的，勞動(dòng)者可以按人身損害賠償提起訴訟。法律上規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定最長(zhǎng)的期限是一年，如果超過一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者再申請(qǐng)工傷認(rèn)定可能不被受理。

2、法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)效已過可以起訴。工傷認(rèn)定后可以請(qǐng)求工傷賠償或提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國(guó)家法律獲得較高的賠償。

3、法律主觀：工傷 超過訴訟時(shí)效 直接法院起訴的話根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，用人單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

4、如果已經(jīng) 認(rèn)定為工傷 ，員工是需要 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

工傷過了3年可以起訴么

1、工傷過了3年不可以起訴，傷者必須在有效期內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定。

2、工傷過了3年不可以起訴了。勞動(dòng)者向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自勞動(dòng)者收到工傷之日起三年內(nèi)可以起訴，超過三年不可以起訴。

3、法律分析：工傷過了3年不可以起訴了，因?yàn)楣鹪V期是1年，傷者也必須在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。

4、工傷過了3年不可以起訴。工傷超過三年起訴，喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

5、工傷過了3年可以起訴，但是當(dāng)事人會(huì)喪失勝訴權(quán)。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等資料或證件。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

超過工傷認(rèn)定期限直接起訴

1、法律主觀：工傷認(rèn)定行政訴訟期間不能理賠。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

2、超過工傷申請(qǐng)期限了的處理如下：超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

3、申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定上訴期限：工傷職工可以自收到認(rèn)定書之日起六個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。同時(shí)，自認(rèn)定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

6、法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，勞動(dòng)者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請(qǐng)求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

工傷過了10年可以起訴么

起訴沒有問題，但是受理后可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)方提出來關(guān)于訴訟時(shí)效的問題，如果你方?jīng)]有證據(jù)去證明時(shí)效中止中斷的事由，有可能會(huì)被駁回起訴而不做實(shí)體性審理。

法律分析：工傷訴訟時(shí)效期間為三年，有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。

而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時(shí)間開始計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

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