本篇文章給大家談?wù)勔堰^退休年齡發(fā)生工傷，以及已過退休年齡的工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過60歲出了工傷怎么處理
• 2、達(dá)到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
• 3、超過法定年齡受工傷怎么處理

超過60歲出了工傷怎么處理

如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動關(guān)系，之后再去申請工傷認(rèn)定。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

超過60歲出了工傷，是一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受法律的調(diào)整和保護(hù)。

基于以上分析，年滿六十歲發(fā)生工傷，首先要確認(rèn)工傷者是否已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。

達(dá)到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

1、達(dá)到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

2、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

3、達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

4、農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認(rèn)定工傷嗎不能認(rèn)定為工傷。

5、超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，筆者認(rèn)為，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立 勞動關(guān)系 問題。

6、不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

超過法定年齡受工傷怎么處理

1、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

2、超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

3、法律主觀：超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

4、此時(shí)，雙方存在雇傭或 勞務(wù)關(guān)系 ，如果再發(fā)生 工傷事故 的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于 人身損害賠償 的司法解釋規(guī)定。

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