本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定期限已過要怎么賠償，以及工傷認(rèn)定時(shí)效已過后期的賠償怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)
• 2、工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償怎么辦
• 3、超過工傷認(rèn)定期限如何賠償
• 4、超過工傷認(rèn)定期限怎么賠償
• 5、過了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠
• 6、工傷過期三年了怎么申請(qǐng)賠償

工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

工傷認(rèn)定過了時(shí)效期處理辦法：超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定超過時(shí)效，可以按人身損害賠償提起訴訟。

首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^ 工傷認(rèn)定 時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償怎么辦

1、法律主觀：超過 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，向用人單位要求工傷賠償。

2、工傷認(rèn)定過了時(shí)效期處理辦法：超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

4、法律主觀：工傷賠償申請(qǐng)期限 工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

5、工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償職工就不能申請(qǐng)工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障的行政部門，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。

6、工傷賠償申請(qǐng)期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

超過工傷認(rèn)定期限如何賠償

1、法律主觀：超過 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，向用人單位要求工傷賠償。

2、對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、超過工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險(xiǎn)賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

4、工傷認(rèn)定過了時(shí)效期處理辦法：超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

超過工傷認(rèn)定期限怎么賠償

1、法律主觀：超過 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，向用人單位要求工傷賠償。

2、對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、超過工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險(xiǎn)賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

5、勞動(dòng)者 變更訴訟請(qǐng)求 用人單位承擔(dān)普通 人身損害賠償 責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

6、工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。超過一年的則不能申請(qǐng)了。

過了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠

法律主觀：超過 工傷認(rèn)定 的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷賠償申請(qǐng)期限 工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

如果確實(shí)屬于工傷，超過了工傷認(rèn)定時(shí)效而不能認(rèn)定工傷，導(dǎo)致工傷職工勞動(dòng)保障權(quán)益受到損失的，可以主張用人單位賠償。與用人單位協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟是解決途徑。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷過期三年了怎么申請(qǐng)賠償

員工在工傷鑒定之后，三年內(nèi)沒有賠償，如果員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，而且解除時(shí)間在一年內(nèi)，也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。

依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

過了3年再走工傷認(rèn)定程序得不到支持；其次是民事途徑——人身損害賠償，2017年10月起民事訴訟時(shí)效為3年，如果這3年中從沒有向單位主張過權(quán)益，即沒有時(shí)效中斷事由的，也已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，起訴也難得到法律支持了。

一般情況下，工傷賠償?shù)淖匪髌谙逓閮赡辏垂l(fā)生后兩年內(nèi)，受害人可以向公司提出工傷索賠申請(qǐng)。

對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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