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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期限過(guò)了工傷賠償怎么辦
• 2、工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦
• 3、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間期限怎么辦
• 4、工傷鑒定日期過(guò)了怎么辦
• 5、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么認(rèn)定
• 6、受了工傷公司未報(bào),造成過(guò)了期限,怎么辦?

工傷認(rèn)定期限過(guò)了工傷賠償怎么辦

法律主觀：超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，向用人單位要求工傷賠償。

法律分析：超過(guò)工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險(xiǎn)賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

工傷賠償申請(qǐng)期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

法律主觀：工傷賠償申請(qǐng)期限 工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效期處理辦法：超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

如果單位的工傷申請(qǐng)期限超過(guò)的，勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)在一年內(nèi)可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果無(wú)正當(dāng)理由，勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)期限也超過(guò)的，可以依法去找到侵權(quán)人，要求其承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。

工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

2、法律主觀：超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人身?yè)p害賠償角度進(jìn)行補(bǔ)救。人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計(jì)算。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

4、如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間期限怎么辦

1、法律主觀：可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

2、法律主觀：超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟途徑或調(diào)解途徑，請(qǐng)求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

3、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

工傷鑒定日期過(guò)了怎么辦

如果工傷傷殘等級(jí)鑒定過(guò)期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦？怎么補(bǔ)救？ 公司未申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 超過(guò)期限，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

應(yīng)盡快申報(bào)工傷，否則過(guò)了時(shí)效勞動(dòng)局就不予受理。這樣情況下，也不是沒(méi)有辦法，受傷職工可以向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，以 人身?yè)p害 為由將單位列為被告。這樣做無(wú)疑是耽誤了更多時(shí)間精力，因此工傷鑒定時(shí)效還是應(yīng)該引起注意。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么認(rèn)定

1、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。 超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。

2、如果超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 ，就不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，即使提出了認(rèn)定申請(qǐng)的，也不會(huì)被受理的。

3、法律分析：非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

4、從上述法律條文來(lái)看，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。但是，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政事件的一些問(wèn)題的規(guī)定》第7條規(guī)定，由于不屬于員工或近親屬的原因超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，延遲的時(shí)間不在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)計(jì)算。

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)期限后，勞動(dòng)保障部門將不再受理，因此無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償。

6、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

受了工傷公司未報(bào),造成過(guò)了期限,怎么辦?

法律分析：傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

受了工傷公司未報(bào)導(dǎo)致過(guò)了期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。錯(cuò)過(guò)了3年工傷申請(qǐng)期限，雖然無(wú)法獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。

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