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本文目錄一覽

• 1、單位瞞報工傷會有怎樣的后果
• 2、國企隱瞞死亡工傷導致工傷過期怎么辦?
• 3、公司做了工傷認定對其隱瞞,到勞動監(jiān)察大隊舉報才拿到工傷認定書,但是距...

單位瞞報工傷會有怎樣的后果

用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻且蛏a(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。

發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

瞞報工傷對公司的處罰如下：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑危蝗绻且蛏a(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。工傷事故的處理流程如下：進行工傷認定。

國企隱瞞死亡工傷導致工傷過期怎么辦?

職工與用人單位發(fā)生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

上述兩種途徑都還需要經(jīng)過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

法律分析：再次提出訴訟，用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。

首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔這塊費用；如果員工在發(fā)病時死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

公司做了工傷認定對其隱瞞,到勞動監(jiān)察大隊舉報才拿到工傷認定書,但是距...

1、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。

2、由此可見，公司有權(quán)提起行政復議或行政訴訟；但只要你的確是因工作原因受的傷，最終行政復議部門或法院會維持工傷的結(jié)論。

3、如果用人單位不履行上述義務(wù)，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委員會提請仲裁。

4、如果要進行勞動能力鑒定，去指定醫(yī)院按人社局的通知說明情況，一般也是可以鑒定的，因為鑒定機構(gòu)一般有人社局發(fā)過去的名單。

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