今天給各位分享不給生育津貼犯法嗎的知識，其中也會對不拿生育津貼發(fā)工資可以嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假不發(fā)工資違法嗎
• 2、公司不補(bǔ)生育津貼差額違法嗎
• 3、生育津貼單位不給我算是違反勞動法嗎
• 4、公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為

產(chǎn)假不發(fā)工資違法嗎

單位不給員工產(chǎn)假工資是違反勞動法的。可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴和反映情況，如仍未支付，可以申請勞動仲裁。

產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資不合法。休產(chǎn)假期間單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，工資金額按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資可以向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。

產(chǎn)假期間沒有工資是一種違法行為。女職工生育享受的產(chǎn)假不能少于九十天，且女職工產(chǎn)假享受生育津貼，沒有產(chǎn)假津貼的需要用人單位以工資形式支付。

產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的這種行為是合法的。因?yàn)楫a(chǎn)假期間工資發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼原本就不能同時(shí)享受。

公司不補(bǔ)生育津貼差額違法嗎

違法。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

公司不補(bǔ)生育津貼差額違法，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

公司拖欠生育津貼屬于違法行為。生育津貼屬于生育保險(xiǎn)待遇之一，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

如果公司未把生育津貼與發(fā)放的工資差額部分給員工，那么就是違法行為。勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

生育津貼單位不給我算是違反勞動法嗎

1、單位不給員工產(chǎn)假工資是違反勞動法的。可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴和反映情況，如仍未支付，可以申請勞動仲裁。

2、因此，對于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資。

3、法律主觀：生育津貼公司不給，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期）。報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為

企業(yè)不發(fā)放員工生育津貼是違法的。（一）生育津貼概念是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠 女職工 生育津貼的，是屬于違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投訴維護(hù)自己利益。 《中華人民共和國 勞動法 》 第五十條　 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

法律主觀：公司拖欠生育津貼是屬于違法行為。

生育津貼只要是拖延就屬于違法。生育津貼是國家法律明確規(guī)定只有購買生育保險(xiǎn)就能享有的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放給享受 生育保險(xiǎn)待遇 的女職工，不得隨意拖延拖欠。《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬于違法的行為。法律分析產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資，一直推脫生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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