今天給各位分享不拿工資的業(yè)務(wù)員和公司什么關(guān)系的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不拿工資的業(yè)務(wù)員和公司什么關(guān)系呀進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司有個(gè)業(yè)務(wù)員自己一直沒(méi)有業(yè)務(wù),所以沒(méi)有工資拿。他對(duì)老板意見很大...
• 2、業(yè)務(wù)員大包干并且不發(fā)工資涉嫌違法嗎
• 3、業(yè)務(wù)員,在外跑業(yè)務(wù),工資沒(méi)有保底,單純以提成的形式發(fā)放,不按月發(fā)放...

公司有個(gè)業(yè)務(wù)員自己一直沒(méi)有業(yè)務(wù),所以沒(méi)有工資拿。他對(duì)老板意見很大...

1、現(xiàn)實(shí)中很多業(yè)務(wù)員都沒(méi)有底薪，只有提成。這種崗位門檻非常低，給了很多沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)學(xué)歷的人工作的機(jī)會(huì)，他們樂(lè)意接受，但事實(shí)上很多人從未考慮過(guò)它其實(shí)已經(jīng)損害自己的合法權(quán)益。

2、工作上和老板產(chǎn)生了分歧或者矛盾，先不要試圖說(shuō)服老板，而是要先說(shuō)服自己。想要老板接受你的建議，其實(shí)是要做很多工作的。首先，要想清楚要說(shuō)服老板的事情有多大的影響力，成功了有多少收益，失敗了有多少損失，如何挽回?fù)p失。

3、你好，一名合格的業(yè)務(wù)員，最快也需要四到六個(gè)月的時(shí)間才能培養(yǎng)出來(lái)，你僅僅一個(gè)月而已，何必這么自卑不前呢？建議你不要輕言辭職，總結(jié)一下本月的經(jīng)驗(yàn)，多跟前輩請(qǐng)教，一定可以把自己推銷出去的。

4、我剛來(lái)公司一個(gè)月做業(yè)務(wù)員還沒(méi)有業(yè)績(jī)向辭職這樣辭職會(huì)...不丟人啊，不適合自己，同樣也不適合公司。早點(diǎn)走都不耽誤再看看別人怎么說(shuō)的。

5、另外你合同期未滿不會(huì)影響他支付您7月份的工資，提前辭職不算您違約，如果您沒(méi)有接受過(guò)公司提供的到第三方進(jìn)行的有償技能培訓(xùn)。

6、離職。因?yàn)楣靖揪褪窍胱寙T工白干活，但是就是不給錢，要么就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)太摳門，沒(méi)有看到員工的付出，要么就是公司收益太差，可能會(huì)倒閉。

業(yè)務(wù)員大包干并且不發(fā)工資涉嫌違法嗎

不給工資犯法嗎不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒(méi)用，這屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會(huì)管。

法律分析：違法。如你未違反相關(guān)法律法規(guī)或者公司的相關(guān)規(guī)定，在按時(shí)履行完的工作義務(wù)的，公司不發(fā)工資就屬于違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

幫老板干活不給錢可以報(bào)警嗎 幫老板干活不給錢的，是屬于民事糾紛，報(bào)警是沒(méi)用的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也不給工資的行為當(dāng)然是不合法的，不簽勞動(dòng)合同本身就需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，不給工資的話，不僅需要補(bǔ)發(fā)工資，還要按照拖欠工資的25%支付賠償金。

業(yè)務(wù)員,在外跑業(yè)務(wù),工資沒(méi)有保底,單純以提成的形式發(fā)放,不按月發(fā)放...

1、屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有勞動(dòng)合同，仲裁，他只是徒勞無(wú)功的。沒(méi)有任何的書面依據(jù)，更不要談什么雙倍工資了。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》中對(duì)最低工資的相關(guān)規(guī)定，只要提供正常勞動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就必須要給予職工最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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