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本文目錄一覽

• 1、雇傭童工犯法嗎
• 2、17歲算是童工嗎?上班違法嗎?
• 3、童工自愿打工犯法嗎?
• 4、未成年工作犯法嗎
• 5、童工自愿打工犯法嗎
• 6、用童工是什么違法行為

雇傭童工犯法嗎

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)還會(huì)吊銷(xiāo)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

3、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

17歲算是童工嗎?上班違法嗎?

1、法律主觀：17歲屬于未成年工，不是童工，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、歲算是童工嗎17歲屬于未成年工，不是童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

3、歲不算童工。【法律依據(jù)】《禁止使用童工規(guī)定》第2條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。

4、歲不算童工，17歲是未成年工，可以聘用，不違法。勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡是多大？童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

5、法律分析：可以工作，不違法。童工是指不滿16歲的人。17歲不屬于童工，可以去找工作。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

童工自愿打工犯法嗎?

1、法律主觀：自愿打工的 童工 不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工（法律規(guī)定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的。

2、童工 自愿工作的也是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。我國(guó)已禁止使用童工的，對(duì)使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。

3、童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

未成年工作犯法嗎

1、年滿十六周歲， *** 周歲的未成年上班不違法。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。

2、未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

3、歲打工合法。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動(dòng)者了。不過(guò)也是屬于未成年人，在勞動(dòng)中也會(huì)有特殊答保護(hù)，如不能從事重體力、定時(shí)體檢等。

4、聘用16歲 *** 周歲的工人不犯法，是符合相關(guān)規(guī)定的。具體規(guī)定如下：童工是指未滿16周歲的未成年人。

5、用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

童工自愿打工犯法嗎

1、童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、不管是否自愿，都一律按照童工處理，是犯法的。《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

3、法律主觀：自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工（法律規(guī)定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的。

用童工是什么違法行為

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)還會(huì)吊銷(xiāo)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)。

3、雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

4、任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

5、法律分析：招童工違反了《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

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