本篇文章給大家談?wù)劰荒芴峁┕べY標(biāo)準(zhǔn)，以及工傷期間用人單位可以不發(fā)工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
• 2、工傷理賠時無法提供工資額度的,這個標(biāo)準(zhǔn)該怎樣核算?
• 3、工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?

工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

四級傷殘為21個月的本人工資。 工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)規(guī)定即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷理賠時無法提供工資額度的,這個標(biāo)準(zhǔn)該怎樣核算?

工傷理賠是和員工本人工資是無直接關(guān)系的，按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算，以及當(dāng)?shù)芈毠て骄べY計算。都是有數(shù)據(jù)的。

如果您不能提供職工受傷前 12 個月的工資，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行工傷補償。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，對于受傷的職工，應(yīng)向其提供醫(yī)療、生活、賠償?shù)缺匾膸椭脱a償。

發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。

工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

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