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本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦
• 2、未簽勞動(dòng)合同,發(fā)生了工傷怎么辦
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦
• 4、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷怎么辦
• 5、沒(méi)簽勞動(dòng)合同遇工傷怎么辦
• 6、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受了工傷怎么辦

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦

如果在認(rèn)定工傷過(guò)程中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦 申請(qǐng)認(rèn)定工傷 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

未簽勞動(dòng)合同,發(fā)生了工傷怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者以雇傭關(guān)系，和公司協(xié)商不成，到法院起訴，主張賠償。

3、未 簽訂勞動(dòng)合同 發(fā)生 工傷 該怎么辦 勞動(dòng)者與用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的 勞動(dòng)合同 來(lái)建立。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦

1、如果在認(rèn)定工傷過(guò)程中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、在工作過(guò)程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng) 工傷 賠償，在申請(qǐng)賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 。

3、沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷怎么辦

如果在認(rèn)定工傷過(guò)程中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律分析：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同遇工傷怎么辦

如果在認(rèn)定工傷過(guò)程中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律主觀：未簽勞動(dòng)合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受了工傷怎么辦

只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整。申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)工傷鑒定——依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

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