今天給各位分享工傷認(rèn)定后不給工資的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦
- 2、工傷鑒定后停發(fā)工資對(duì)嗎?
- 3、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦
- 4、工傷認(rèn)定單位不給錢該怎么辦?
- 5、工傷認(rèn)定以后保險(xiǎn)公司給工資嗎?
- 6、工傷認(rèn)定下來(lái)了公司不發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
法律主觀:工傷期間單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的,勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商,不能協(xié)商一致的,到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷鑒定后停發(fā)工資對(duì)嗎?
1、法律分析:工傷職工原工資照發(fā),僅限于停工留薪期(停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間)。停工留薪期滿,或者傷情相對(duì)穩(wěn)定,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2、法律分析:一般情況下員工受工傷都是需要一定時(shí)間進(jìn)行治療和養(yǎng)傷的,單位仍然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦
1、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。因此您應(yīng)當(dāng)首先依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后到勞動(dòng)部門去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服,可以向法院起訴。
3、工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷認(rèn)定單位不給錢該怎么辦?
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
尋求法律援助:如果需要法律援助,可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)或者律師事務(wù)所,以便獲得專業(yè)的法律幫助和支持。
法律主觀:工傷期間單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
法律分析:工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷認(rèn)定以后保險(xiǎn)公司給工資嗎?
法律主觀:在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后的工資會(huì)按照之前的工資照常發(fā)放,因?yàn)閷儆诠詰?yīng)該發(fā)放全部的工資,如果是請(qǐng)病假,一般是按照員工在公司工作的時(shí)間,以及員工請(qǐng)假的時(shí)間進(jìn)行確定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,如認(rèn)定工傷,您可以主張停工留薪工資,一般只要不超12個(gè)月,一般法院都會(huì)認(rèn)可。但不要忘記保留門診病歷。
會(huì)發(fā)工資,一直到 傷殘 認(rèn)定出來(lái)為止; 工傷保險(xiǎn)條例 第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療,享受 工傷醫(yī)療待遇 。
賠償金的發(fā)放需要在 勞動(dòng)能力鑒定 后才可發(fā)放。 工傷賠償待遇如下: 工傷賠償包括 工傷保險(xiǎn) 基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及 傷殘 一次性傷殘補(bǔ)助金 和相應(yīng)等級(jí)的津貼。
法律主觀:工傷職工在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,而不是只發(fā)基本工資。用人單位在停工留薪期內(nèi)只發(fā)基本工資給勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
工傷認(rèn)定 下來(lái)會(huì)賠錢嗎 賠償是需要申請(qǐng)的,在申請(qǐng)材料齊全的情況下遞交材料后60天內(nèi)下達(dá)相應(yīng)的 工傷 費(fèi)用。
工傷認(rèn)定下來(lái)了公司不發(fā)工資怎么辦
工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事,如果協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或是收集證據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工傷認(rèn)定 單位不給錢該怎么辦? 先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段: 受理階段 ,仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
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