用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償（用人單位沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷）

adminllh民商法2025年05月20日 12:56:53290

本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝粵]有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，以及用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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1、提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、事實(shí)勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定，如果用人單位與勞動者對勞動關(guān)系有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。

3、法律主觀：工傷沒簽訂勞動合同的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī) 的保護(hù)。

3、法律主觀：未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

5、法律主觀：沒有簽署勞動合同受工傷的，能夠確認(rèn)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，勞動者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。

提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī) 的保護(hù)。

法律主觀：未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī) 的保護(hù)。

2、法律主觀：未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律主觀：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。

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