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本文目錄一覽

• 1、工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?
• 2、工傷假與病假區(qū)別待遇大嗎?
• 3、勞動法里對病假和事假是怎么規(guī)定的

工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發(fā)放。

法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

工傷假與病假區(qū)別待遇大嗎?

病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

法律分析：工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認定的。

病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%； 工傷假，接受工傷醫(yī)療的，在停工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假病假區(qū)別：病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工傷假。

勞動法里對病假和事假是怎么規(guī)定的

1、對于事假，單位可以擁有審批權(quán)；而對于病假，若勞動者患病確需休息，則單位必須讓勞動者休假。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

2、事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/92天/8小時。

3、法律主觀：勞動法沒有規(guī)定病假，而《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個月的醫(yī)療期的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；有六個月的醫(yī)療期的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算等。

4、病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動法保障。按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。

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