今天給各位分享企業(yè)解聘哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對解雇哺乳期員工進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哺乳期單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 2、哺乳期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、產(chǎn)后被辭退怎么賠償
• 4、哺乳期被辭退,如何賠償?

哺乳期單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、以北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即每月3270元）計算補(bǔ)償，補(bǔ)償總額為9810元。

3、法律主觀：若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。

4、單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，辭退哺乳期內(nèi)的女職工，屬于合法辭退，不需要支付賠償金。如果單位是違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，向被辭退的女職工支付賠償金。

哺乳期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。

若在哺乳期期間女職工存在過錯原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，辭退哺乳期內(nèi)的女職工，屬于合法辭退，不需要支付賠償金。如果單位是違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，向被辭退的女職工支付賠償金。

產(chǎn)后被辭退怎么賠償

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付 產(chǎn)假工資 ：產(chǎn)假128天×津貼或工資=實(shí)際數(shù)額。

2、法律主觀：用人單位違法開除員工，需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍作為賠償金；過失性辭退的不需要賠償；無過錯性辭退的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：單位違法辭退孕婦的賠償：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者在單位每工作一年，單位要賠償二個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要賠償一個月的工資。

4、其中，賠償金等于女職工一個月工資的二至三倍，根據(jù)具體情況酌情確定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照女職工已經(jīng)工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般為女職工上一年度工資總額的一至二倍。此外，開除孕期女職工還可能引發(fā)勞動仲裁或訴訟風(fēng)險。

哺乳期被辭退,如何賠償?

1、具體賠償如下：哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。

2、如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、法律主觀：用人單位開除哺乳期的勞動者，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。

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