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本文目錄一覽

• 1、工傷的工資如何計算
• 2、女職工哺乳期工傷的定義
• 3、工傷賠償怎么算,索賠途徑有哪些
• 4、哺乳期女職工每天有一個小時哺乳時間這段時間算工作時間么?要是在...

工傷的工資如何計算

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、工傷工資如何計算的 工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

3、工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

女職工哺乳期工傷的定義

哺乳時間屬于工作時間，如發(fā)生了符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定情形的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)我國法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

法律分析：工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

定義：工傷，又稱工作傷害，工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間。指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任相關(guān)的活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

工傷賠償怎么算,索賠途徑有哪些

發(fā)生工傷后如何索賠 (一)雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

法律主觀：計算工傷賠償?shù)姆椒ㄊ轻t(yī)療費賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費金額；交通食宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費；輔助器具費賠償金額等于普通適用器具的合理費用乘器具數(shù)量等。

工傷賠償?shù)乃惴ㄊ轻t(yī)療費賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費金額；交通食宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費；輔助器具費賠償金額等于普通適用器具的合理費用乘器具數(shù)量等。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。

哺乳期女職工每天有一個小時哺乳時間這段時間算工作時間么?要是在...

1、法律分析：女職工在哺乳期上班時間仍然按照公司的工作時間制度上下班，只是中間有一個小時的哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、不算加班，不扣你工資就好了，只是算正常工作時間。

3、也就是說哺乳期內(nèi)的女職工每天有1小時的哺乳時間，哺乳時間還應(yīng)計入工作時間視為正常出勤。

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