哺乳期不上班有工資嗎,哪天法律規(guī)定（哺乳期不上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年05月22日 06:46:03370

本篇文章給大家談?wù)劜溉槠诓簧习喙べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及哺乳期不上班有工資嗎,哪天法律規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
2、哺乳假工資待遇規(guī)定
3、哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
4、哺乳期待崗工資如何發(fā)放
5、哺乳期未上班的工資嗎
6、勞動(dòng)法規(guī)定哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。

假期待遇：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

法律客觀：哺乳期職工工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。

哺乳假工資待遇規(guī)定

對(duì)于哺乳假工資的規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

哺乳假工資的規(guī)定：可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。

2、假期待遇：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

3、哺乳假工資的規(guī)定：可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

4、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

5、法律客觀：哺乳期職工工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。

6、哺乳假工資的算法①請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。②請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

哺乳期待崗工資如何發(fā)放

法律主觀：如果女職工請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月的哺乳假，工資均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

假期時(shí)間是6個(gè)半月，假期期間工資按8成結(jié)算，如果說(shuō)哺乳媽媽們?cè)傺娱L(zhǎng)，那么在這個(gè)期間按七成發(fā)。如6個(gè)半月假期已經(jīng)用完，需要繼續(xù)在家?guī)殞殻溉榧倏蛇m當(dāng)根據(jù)情況延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。

個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資一般按照本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)放，哺乳假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

法律主觀：哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放。哺乳期女職工用人單位應(yīng)當(dāng)每天為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

女職工哺乳期工資的發(fā)放如下所示：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。

哺乳期未上班的工資嗎

1、哺乳期未上班的工資嗎如果是公司給放的哺乳假，那么就是有工資的，如果是大家自己不去上班的話就是沒有工資的。因?yàn)檫@個(gè)待遇具體情況要看女性上班單位所在，因?yàn)樗趩挝徊煌o出的具體待遇就會(huì)不一樣。

2、哺乳期請(qǐng)假怎么算工資哺乳期只有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這1小時(shí)視為工作出勤的，不扣工資。有的單位也運(yùn)行員工把一年每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間折算成按天計(jì)算的假期，在折算的假期內(nèi)休假不扣工資。

3、哺乳期請(qǐng)假不上班應(yīng)當(dāng)有工資。3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資一般按照本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)放，哺乳假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

4、所以哺乳期不工作的，一般不發(fā)工資，但是上班的就會(huì)發(fā)工資。【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

5、哺乳期不在產(chǎn)假里面，哺乳期不上班是沒有工資的，但是公司也不能開除你。

勞動(dòng)法規(guī)定哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)

1、哺乳期間請(qǐng)哺乳假，由用人單位批準(zhǔn)。哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。哺乳期間每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

3、第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

4、六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。

關(guān)于哺乳期不上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和哺乳期不上班有工資嗎,哪天法律規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。