本篇文章給大家談?wù)劜脝T無(wú)賠償標(biāo)準(zhǔn)2015，以及哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、2015外企裁員長(zhǎng)期合同員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、單位裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、公司裁員沒(méi)有交保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)2015新年
• 5、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

3、具體說(shuō)明：第一， 無(wú)故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

2015外企裁員長(zhǎng)期合同員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、有長(zhǎng)期合同的工人被辭退應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模繚M一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，如果不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。

單位裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律客觀：?jiǎn)挝徊萌巳绾钨r償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（2）無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

4、公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。

5、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司裁員沒(méi)有交保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)2015新年

1、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、我工作五個(gè)月！老板不給買保險(xiǎn)！并想辭退我！我應(yīng)該怎樣要求賠償？ 可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，無(wú)果之后可向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意最后可向人民法院提起訴訟。

3、法律分析：公司沒(méi)交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（2）如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）如果未簽勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。

4、這個(gè)是相差很多的。比如 ，你工資3000元，而公司是按照1800元給你交的保險(xiǎn)，那么你又不能證明你的工資是三千，且工資卡又是每月給你打1200.其他費(fèi)用現(xiàn)金沒(méi)有證據(jù)，那么國(guó)家就會(huì)按照1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)賠付你一次性傷殘補(bǔ)助金。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律客觀：?jiǎn)挝徊萌巳绾钨r償標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。

2、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。

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