本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)裁員的法律依據(jù)和基本程序有哪些，以及企業(yè)裁員的法律依據(jù)和基本程序有哪些內(nèi)容對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司合法裁員流程
• 2、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么
• 3、公司裁員的合法流程是什么
• 4、公司裁員的合法流程

公司合法裁員流程

企業(yè)裁員流程是提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告；用人單位正式公布裁減人員方案。

法律主觀：公司裁員的流程是：出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁員的情形；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；制定裁減人員方案；向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；裁減人員。

協(xié)商程序：裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或員工代表進(jìn)行說(shuō)明和協(xié)商，并聽(tīng)取其意見(jiàn)和建議。需要注意的是，裁員過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)雇主存在不合規(guī)行為（如以歧視、報(bào)復(fù)等手段裁員），勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。

法律分析：業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；分析考察(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。

企業(yè)裁員的法律程序 第預(yù)備階段：企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明企業(yè)的情況，提供有關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

公司辭退員工的流程：以合理的方式通知員工；說(shuō)明裁員的原因；安撫情緒，注意傾聽(tīng)；溝通賠款事宜；告知員工離職流程圖。公司開(kāi)除員工的流程：公司直接解除勞動(dòng)合同并通知員工已被解雇。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序如下：企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的等。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是：提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等原因所進(jìn)行的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員不僅需要滿足法律法規(guī)的要求，還需要遵循一定的程序和條件。下面是經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序的詳細(xì)介紹。

4、應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。法律客觀：經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。

公司裁員的合法流程是什么

1、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

2、公司合法裁員需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，制定裁員計(jì)劃并向工會(huì)或員工代表進(jìn)行說(shuō)明和協(xié)商，經(jīng)過(guò)審批后可以實(shí)施。公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中可能需要進(jìn)行裁員以提高效益，但這一過(guò)程需要遵守相關(guān)法律規(guī)定和程序。

3、企業(yè)裁員流程是提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告；用人單位正式公布裁減人員方案。

公司裁員的合法流程

1、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

2、法律主觀：公司裁員的流程是：出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁員的情形；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；制定裁減人員方案；向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；裁減人員。

3、企業(yè)裁員流程是提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告；用人單位正式公布裁減人員方案。

4、”如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

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