今天給各位分享工傷未鑒定裁員的知識，其中也會對工傷認(rèn)定了未鑒定被辭退進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?
• 2、工傷認(rèn)定未出來前可以辭退員工嗎
• 3、工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦
• 4、工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎
• 5、認(rèn)定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?
• 6、我想問問工傷未鑒定能否解除勞動關(guān)系

工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

沒有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

員工根據(jù)工傷傷殘鑒定（勞動能力鑒定）結(jié)果，如果有傷殘等級，還可以要求公司支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。同時可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。以上可以通過勞動仲裁的方式進(jìn)行索賠。

符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)金。傷者職工發(fā)生工傷事故后，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動力的，用人單位不得按照《勞動合同法》第40、41條與勞動者解除勞動關(guān)系。

自己主動辭職這種情況不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。

通常情況下，工傷辭職是沒有失業(yè)金的，不滿足失業(yè)金的領(lǐng)取條件。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷認(rèn)定未出來前可以辭退員工嗎

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開除員工的。

因此，如果工傷鑒定結(jié)果未出，醫(yī)院證明休息期已超過，員工不上班，單位可以按照法律規(guī)定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦

勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會勞動仲裁部門申請?jiān)奄M(fèi)用單據(jù)留好。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

你好，單位申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后，單位拒不配合申請勞動能力鑒定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎

法律分析：工傷認(rèn)定后，在沒有鑒定工傷等級之前，單位是不能解除合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位涉嫌違法解除勞動合同。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開除員工的。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

單位可以按照法律規(guī)定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。需要注意的是，如果員工在停工留薪期內(nèi)，因工傷導(dǎo)致死亡、或者經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，單位不得與其解除勞動關(guān)系。

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

認(rèn)定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?

認(rèn)定工傷沒有評級，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。

即使達(dá)不到傷殘等級，也受到我國法律的保護(hù)，依然屬于工傷。單位應(yīng)該承擔(dān)該承擔(dān)的所有責(zé)任，如果你的勞動合同沒有到期，就不可以辭退你。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

我想問問工傷未鑒定能否解除勞動關(guān)系

1、法律分析：未鑒定工傷不能解除勞動關(guān)系，工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成的，工傷鑒定可以了解清楚當(dāng)事人實(shí)施具體行為和參加具體過程的詳細(xì)情況，工傷未鑒定便解除勞動關(guān)系則是不合理的行為。

2、法律主觀：勞動者還未鑒定工傷，除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。

3、法律分析：可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。

4、在工傷沒有處理完結(jié)前，不建議解除勞動合同關(guān)系。因?yàn)楣ｋU待遇的實(shí)現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

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