今天給各位分享工傷認(rèn)定后還有醫(yī)療期嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷已經(jīng)認(rèn)定了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷兩年仍需治療,可以延期嗎?鑒定
• 2、工傷醫(yī)療期規(guī)定
• 3、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
• 4、工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請(qǐng)病假嘛?

工傷兩年仍需治療,可以延期嗎?鑒定

1、工傷2年后還繼續(xù)要治療需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期延長。延長時(shí)間最多不得超過12個(gè)月。工傷員工的停工留薪期最長為12個(gè)月。也就是這12個(gè)月單位需要支付員工工傷期間的工資。

2、現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長不超過三十六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期最長不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月，5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的，二者相加不得超過24個(gè)月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長不能超過12個(gè)月。員工在經(jīng)過康復(fù)治療3個(gè)月后，進(jìn)行效果評(píng)估的時(shí)間最長不能超過6個(gè)月。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間

基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律分析：骨折工傷醫(yī)療期規(guī)定是由指定的醫(yī)治職工工傷的醫(yī)院或者是醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出相關(guān)的意見，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的確認(rèn)并且通知企業(yè)及被保險(xiǎn)人。

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷待遇需要工傷職工向相關(guān)部門進(jìn)行申領(lǐng)，否則的話是不會(huì)自動(dòng)享受工傷待遇的。

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請(qǐng)病假嘛?

法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

可以請(qǐng)病假。工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復(fù)的，還是可以請(qǐng)病假的，勞動(dòng)者此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照病休來確定其不能上班期間的法律性質(zhì)。

停工留薪期滿之后，需要繼續(xù)治療的，可以按病假考勤。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發(fā)[2003]195號(hào) 第十條　工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。

可以。工傷職工可以請(qǐng)病假。工傷職工停工留薪期滿，延長停工留薪期申請(qǐng)未獲確認(rèn)，仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，可以根據(jù)《診斷證明書》或醫(yī)囑向用人單位請(qǐng)假，用人單位應(yīng)當(dāng)按病假管理制度批準(zhǔn)并支付病假工資。

工傷病假最長能休到多長時(shí)間？ 工傷最長休假二十四個(gè)月。

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