今天給各位分享2020最新公司裁員補償法律標準的知識，其中也會對關(guān)于公司裁員補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司裁員怎么補償
• 2、2022年裁員補償新規(guī)定
• 3、2020年疫情期間辭退員工怎么補償
• 4、辭退員工補償標準2020
• 5、南京辭退員工補償標準2020

公司裁員怎么補償

違法裁員(如程序違法等)，單位應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。

具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

企業(yè)解聘員工如何補償2 員工主動提出解除勞動合同的，公司原則上不需要支付經(jīng)濟補償金。 法律規(guī)定公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)某踔允枪驹驅(qū)е聠T工失業(yè)，給予員工一定經(jīng)濟補償度過失業(yè)難關(guān)。

法律主觀：企業(yè)如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償員工；如果是無過錯性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經(jīng)濟補償金即可；如果員工是被過錯性辭退的，則不能獲得補償或者賠償金。

經(jīng)濟性裁員需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償：經(jīng)濟補償金以員工在該單位工作年數(shù)為準，每工作一年，按一個月工資發(fā)放給員工。超過六個月不足一年者，按一年補償；未滿半年的，按半個月的工資標準給予補償金。

2022年裁員補償新規(guī)定

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、年勞動法辭退員工的補償標準是按照其工作年限確定的，年限不同，補償不同。《勞動法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、用人單位經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

5、如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、用人單位違反規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2020年疫情期間辭退員工怎么補償

1、法律分析：疫情期間裁員，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、正常情況下，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的需要給付半個月的工資。

3、濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退員工補償標準2020

辭退員工補償標準如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付；最長支付不超過12個月工資。

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

年辭退無固定期限員工補償標準主要分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。

具體到18年6月19號入職一家公司，現(xiàn)在公司經(jīng)營不善，2020年1月15日被裁員，能得到多少補償金，應(yīng)視裁員程序是否合法確定。

南京辭退員工補償標準2020

1、辭退公司員工經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工在本單位工作滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；工作滿半年不滿一年的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；工作不滿半年的，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，對于用人單位違法解除勞動合同辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

3、(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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