本篇文章給大家談?wù)劰静疬w裁員了怎么辦？，以及公司拆遷裁員了怎么辦賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司搬遷遭到軟裁員怎么辦
• 2、給私人老板打工30年只給上了4年保險(xiǎn),現(xiàn)因拆遷被辭退了,員工
• 3、公司搬遷辭退員工怎么賠償

公司搬遷遭到軟裁員怎么辦

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、強(qiáng)化抗壓能力 對(duì)于公司軟裁員期間，公司如果調(diào)換你的崗位、地點(diǎn)：比如從業(yè)務(wù)部門(mén)換到銷(xiāo)售部門(mén)，平時(shí)坐慣了辦公室的你怎能禁得起風(fēng)吹日曬的銷(xiāo)售工作了，沒(méi)有業(yè)績(jī)，對(duì)不起，只好卷鋪蓋走人。

3、其次，若是單位利用軟裁員，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)裁決不服，也可以提起訴訟。

4、遭遇“軟裁員”的員工無(wú)法得到任何賠償，這種現(xiàn)象在目前也十分普遍。如果勞動(dòng)者遇單位擅自減薪，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)裁員作出了明確規(guī)定，這點(diǎn)可以參考其中第41條。公司讓你簽署自動(dòng)離職，很明顯就是想規(guī)避后續(xù)的“問(wèn)題”。

6、公司逼迫我主動(dòng)離職，遇到這種情況后，該怎么辦？這就是所謂的“軟裁員”，是指單位通過(guò)隨意變更工作地點(diǎn)、調(diào)換工作崗位、降低工資，甚至不給你安排任何工作，強(qiáng)迫你自愿離職，人事讓你協(xié)商辭職等。

給私人老板打工30年只給上了4年保險(xiǎn),現(xiàn)因拆遷被辭退了,員工

首先仔細(xì)閱讀與私人老板簽訂的勞動(dòng)合同，了解關(guān)于解雇和補(bǔ)償?shù)臈l款和規(guī)定。其次可以尋求法律援助或咨詢(xún)律師，了解自己的權(quán)益和可行的法律行動(dòng)。最后可以開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。

沒(méi)有，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，那么單位和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工的，而達(dá)到退休年齡的人員是不能和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

法律分析單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

【3】如果真的被辭退了，還是違法辭退你，你可以拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》是2008年實(shí)施的，你可以按照第87條，得到12個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。2008年以前的六年，給勞動(dòng)者補(bǔ)償六個(gè)月工資。

可以；你可以申請(qǐng)的是違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)足每月所降工資的差額，依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，所以別考慮雙倍工資的賠償。

有，肯定是要有相關(guān)補(bǔ)償?shù)模吘鼓阍谝粋€(gè)企業(yè)工作了20年，沒(méi)有功勞也有苦勞。如果老板不給你補(bǔ)償，你可以到相關(guān)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。畢竟 *** 還是會(huì)幫扶弱勢(shì)群體的，肯定會(huì)給你申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)償。

公司搬遷辭退員工怎么賠償

1、法律主觀：如果因工廠搬廠而無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2、公司搬遷，員工不跟過(guò)去的，公司一般不需要賠償，但需要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：工廠搬遷后不一定需要給員工賠償，但是工廠無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，需要支付十六個(gè)月的工資作為賠償。

4、工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算： 每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資； 不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資； 滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

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