本篇文章給大家談?wù)?017年哺乳期賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及2017年哺乳期賠償標(biāo)準(zhǔn)最新對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、哺乳期被辭退補(bǔ)償及公司不交社保怎么辦
• 2、2017年女職工產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定
• 3、單位跟我簽訂勞動合同時(shí),簽訂日期應(yīng)該是2016年9月1號到2017年8月...

哺乳期被辭退補(bǔ)償及公司不交社保怎么辦

哺乳期可以自己辭職。單位在哺乳期不得單方解除勞動合同，勞動者存在勞動合同法第39條情形的除外。請長期事假的，單位可以不批準(zhǔn)。

法律分析：社保單位未交的，可以與單位協(xié)商要求單位補(bǔ)交。如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如因社保未交導(dǎo)致未享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位承擔(dān)。

如在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

去申請勞動仲裁吧。公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。

原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，到時(shí)單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2017年女職工產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定

1、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

3、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。2017年陪產(chǎn)假多少天 陪產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

單位跟我簽訂勞動合同時(shí),簽訂日期應(yīng)該是2016年9月1號到2017年8月...

1、合同的簽訂日期和起始日期是可以不同的，對于合同的簽訂，只要雙方當(dāng)事人的意思表示是一致的簽訂了合同，合同就依法生效了，合同簽訂日期開始也是合同有效期限開始。

2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。

3、第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4、勞動合同簽訂日期規(guī)定是什么勞動合同簽訂時(shí)間是可以當(dāng)事人雙方約定的，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。

5、合法有效 不過入職超過一年沒簽合同，你可以直接要求簽無固定期合同 《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

6、勞動合同法：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

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