本篇文章給大家談?wù)劷獬齽趧?dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)87，以及勞動(dòng)法解聘補(bǔ)償規(guī)定87條對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同法八十七條規(guī)定內(nèi)容
• 2、被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償,在公司上班己有兩年加一月半,合同沒到...
• 3、公司提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償
• 4、勞動(dòng)法第87條規(guī)定賠償內(nèi)容

勞動(dòng)合同法八十七條規(guī)定內(nèi)容

法律分析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。

被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償,在公司上班己有兩年加一月半,合同沒到...

1、法律分析：一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>

2、工作2年1個(gè)月被辭退的，賠償2個(gè)半月工資，如果違法辭退的，按2倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，即支付5個(gè)月工資。

3、即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照你在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。如果公司未提前30天通知你解除合同，還需要多支付你一個(gè)月工資作為代通知金。

公司提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償

在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

勞動(dòng)合同提前終止怎么賠償如果單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前違法辭退，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按工作年限進(jìn)行計(jì)算。

法律主觀：用人單位違法提前終止勞動(dòng)合同的賠償：勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，向其賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給向其賠償一月的工資。

企業(yè)提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第87條規(guī)定賠償內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)事人支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向當(dāng)事人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于解除勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)87和勞動(dòng)法解聘補(bǔ)償規(guī)定87條的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。