本篇文章給大家談談產假期間公司解散生育津貼怎么領，以及產假期間公司解聘具體怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、休產假期間公司破產導致社保斷交還能申領生育津貼嗎?
• 2、懷孕期間公司破產生育津貼怎么辦
• 3、公司解散孕婦怎么賠償?
• 4、公司倒閉了生育津貼怎么辦
• 5、懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦
• 6、產假期間被辭退生育津貼怎么辦

休產假期間公司破產導致社保斷交還能申領生育津貼嗎?

1、你休產假期間公司破產，只要已經繳費一年以上（有的地區(qū)是九個月以上）的，不影響你享受生育保險待遇（及下延待遇）。所不同的是：單位的由單位申請辦理，單位不存在了需要個人去申請辦理。

2、若公司為勞動者購買了生育保險的，可以到社保局領取相應的生育津貼； 如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產清算有一個過程，可先行登記，依法要求公司進行賠償。

3、懷孕后社保斷交不能領生育津貼。具體如下：生育保險津貼是必須連續(xù)繳納在一年以上（部分地區(qū)是6個月以上）；在生育前必須持續(xù)繳納并且是在職。

4、您好，公司倒閉后，生育津貼依然可以領取。如果用人單位繳納了生育保險費，你直接去社保局領取生育津貼，與公司就沒有關系了。公司倒閉生育津貼未領可以由個人或代理人持相關材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規(guī)定。

5、法律主觀：懷孕期間公司倒閉，若公司為勞動者購買了生育保險的，可以到社保局領取相應的生育津貼；若公司未購買，由用人單位支付，在資產清算時，依法進行補償和賠償。

懷孕期間公司破產生育津貼怎么辦

1、生育津貼由生育保險基金中支付，單位倒閉了不影響你享受生育保險待遇。《社會保險法》第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

2、法律主觀：懷孕期間公司倒閉，若公司為勞動者購買了生育保險的，可以到社保局領取相應的生育津貼；若公司未購買，由用人單位支付，在資產清算時，依法進行補償和賠償。

3、第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

4、公司倒閉后，生育津貼依然可以領取。如果用人單位繳納了生育保險費，你直接去社保局領取生育津貼，與公司就沒有關系了。公司倒閉生育津貼未領可以由個人或代理人持相關材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規(guī)定。

5、懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦懷孕期間用人單位因其他原因被撤銷、解散、破產、終止以及倒閉的，應當按照上一年度本市人均生育保險基金繳納的生育保險，為懷孕女職工提供補償生育保險費。

公司解散孕婦怎么賠償?

法律主觀：懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償； 六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償； 不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。

孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動合同，此時是孕婦個人原因解除勞動合同，公司無需支付任何經濟補償包括“三期”工資。

法律分析：公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一-定的經濟補償。-般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多之亦然。

公司倒閉了生育津貼怎么辦

生育津貼由生育保險基金中支付，單位倒閉了不影響你享受生育保險待遇。《社會保險法》第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

您好，公司倒閉后，生育津貼依然可以領取。如果用人單位繳納了生育保險費，你直接去社保局領取生育津貼，與公司就沒有關系了。公司倒閉生育津貼未領可以由個人或代理人持相關材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規(guī)定。

法律主觀：懷孕期間公司倒閉，若公司為勞動者購買了生育保險的，可以到社保局領取相應的生育津貼；若公司未購買，由用人單位支付，在資產清算時，依法進行補償和賠償。

如果用人單位繳納了生育保險費，你直接去社保局領取生育津貼，公司倒閉生育津貼未領可以由個人或代理人持相關材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規(guī)定。

公司倒閉后生育險的處理方法 第一步，準備單位原繳納生育險的全部資料。這些資料包括生育險繳費的收據、繳費時間、征辦人以及單位名稱等。第二步，前往稅務部門核實單位繳納生育險的情況。這些情況包括繳費的數額和時間段等。

懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

法律主觀：懷孕期間公司倒閉，若公司為勞動者購買了生育保險的，可以到社保局領取相應的生育津貼；若公司未購買，由用人單位支付，在資產清算時，依法進行補償和賠償。

生育津貼由生育保險基金中支付，單位倒閉了不影響你享受生育保險待遇。《社會保險法》第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

公司倒閉后，生育津貼依然可以領取。如果用人單位繳納了生育保險費，你直接去社保局領取生育津貼，與公司就沒有關系了。公司倒閉生育津貼未領可以由個人或代理人持相關材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規(guī)定。

法律分析：如果用人單位繳納了生育保險費，你直接去社保局領取生育津貼，與公司就沒有關系了。

產假期間被辭退生育津貼怎么辦

1、法律主觀：孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。

2、法律主觀：產假 期間 辭職 生育保險 已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發(fā)，需要2個月的時間。

3、辭退孕婦的，生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。

4、需要先到當地就業(yè)服務中心申請失業(yè)保險金；申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經辦機構申請生育津貼。

5、可以報銷，只要員工在生育時處于參保狀態(tài)，單位有為員工繳納生育保險，同時員工累計繳納生育保險滿一年以上，那么員工在生育后辭職并不影響生育津貼的獲得。

6、孕期被辭退的，是肯定有產假津貼補償的。根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，女職工在孕期內，用人單位不可以解除勞動關系，如果解除勞動合同的，需要對女職工進行經濟補償。

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