本篇文章給大家談?wù)剢T工負(fù)工傷能否解除合同,以及因工負(fù)傷可以解聘嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷能不能解除勞動(dòng)合同
1、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、法律分析:工傷期間,勞動(dòng)合同不能終止的,也不能解除的。
3、法律主觀(guān):工傷的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的,且不續(xù)訂的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
4、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、法律分析:工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下,勞動(dòng)者遭遇工傷后,公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
工傷員工單位可以終止勞動(dòng)合同嗎
法律主觀(guān):?jiǎn)T工遭受工傷,用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工,在工傷認(rèn)定前后,用人單位一般都不能辭退該員工。
不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下,勞動(dòng)者遭遇工傷后,公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
法律主觀(guān):在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇,原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同;如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后,勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。
員工工傷后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同;如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后,勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。
法律主觀(guān):在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
公司不可以辭退工傷員工,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。
工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律分析:工傷期間,勞動(dòng)合同不能終止的,也不能解除的。
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