今天給各位分享企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的知識，其中也會對企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定2023進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工醫(yī)療期有最長時間規(guī)定嗎
• 2、非因工受傷的醫(yī)療期規(guī)定
• 3、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
• 4、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

員工醫(yī)療期有最長時間規(guī)定嗎

醫(yī)療期的規(guī)定時間為，一般是三個月到二十四個月內(nèi)。如果職工的實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個月等。

十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。 如果是 職業(yè)病 ：根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的 停工留薪期 （醫(yī)療期）。

勞動者享受醫(yī)療期時間：職工生病醫(yī)療期是多長時間要看該員工的實(shí)際工作年限有多久，如對于實(shí)際工作在五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上十年以下的為六個月，二十年以上的為二十四個月。

非因工受傷的醫(yī)療期規(guī)定

1、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

2、法律主觀：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的 病假 醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

3、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

4、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二十九條規(guī)定制定的詳細(xì)規(guī)定。

職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同 的時限。

3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、法律分析：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期。

2、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

4、病假醫(yī)療期的規(guī)定如下：患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，必須由醫(yī)院出具病假條。

5、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二十九條規(guī)定制定的詳細(xì)規(guī)定。

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